看護部長
髙井　今日子

「一人ひとりによりそう看護」

町田市民病院は地域連携指定病院として町田市とその周辺地域における急性期医療の要となる病院です。二次救急指定病院としてCCUネットワークや脳卒中急性期医療機能機関などの役割を担っています。また、母性領域では周産期医療センターとしての機能を、小児領域では町田市唯一の入院施設でありNICUを持つ病院でもあります。一方で急性期医療とは異なる領域ではありますが、地域のニーズにこたえるため緩和ケア病棟も設置しています。
様々な地域のニーズにこたえるため、私達看護部では『一人ひとりによりそう看護』を理念に、高い専門知識と技術を活用し看護を提供しています。“一人ひとり”には二つの意味があります。一つは地域の市民一人ひとりです。多様性が尊重される社会のなかで、この地域で暮らす“一人ひとり”のニーズによりそっていくこと目標としています。もう一つは看護師をはじめとした同僚“一人ひとり”という意味です。看護師は一人で24時間365日看護を提供し続けることはできません。同僚がいて、チームがあるからこそ自分が提供したいと考える看護を継続して提供することができるのです。お互いがよりそうことで看護のパワーが何倍にも発揮されます。
理念の実践のため、チャレンジする看護師を私達は応援し、サポートしていきます。

新人看護師
Aさん

就職活動中の学生たちへ

Q：この病院をどうして選びましたか？
A：実習にきていた時に、忙しい業務の中でも優しく丁寧に指導して下さり、この病院で学びを深めていきたいと感じました。自分が生まれた病院でもあり、実家からも近いことからこの病院を選びました。

Q：看護師になって嬉しかったことは何ですか？
A：患者さんやご家族から「ありがとう」と言われた時や、知識や技術も未熟で毎日不安な中でも「あなたが来てくれると安心する」と患者さんが笑顔を見せてくれた時に看護師になってよかったと感じます。

Q：この病院で働いてみてどうですか？
A：プリセプターの先輩を始め、チーム全体で忙しい業務の中でも優しく、時に厳しく指導して頂いています。初めてのことばかりで緊張や不安を感じることもありますが、相談しやすい環境で安心して業務を行うことができる職場であると感じています。

Q：これから入職する後輩に向けての言葉をお願い致します。
A：覚えなければならないことや勉強しなければいけないことも多く、日々、大変に感じることもありますが、勉強した知識と看護が繋がり、理解できた時にとてもやりがいのある職業だと感じます。私もまだまだ未熟ですが、一緒に働ける日を楽しみにしています。

コンセプトは「協育」です。

新人さんをマンツーマンのプリセプター制でサポートします。各セクションには、部署別教育プログラムを立案し新人をサポートする教育担当者が配置されています。歩みに合わせ、無理なく成長できるように見守っていきます。チームみんなでサポートしながら、質問しやすい暖かい風土で育みます。受け持ちの患者数・夜勤導入の時期なども、新人それぞれで違います。段階別の集合教育は、勤務時間内で調整し年間プログラムで実施します。フィッシュ哲学の考えを取り入れたロールプレイング、認定看護師による実技指導など楽しくて臨床で役立つ研修ばかりです。

取得にあたり、大変だったことはありますか？またどのように乗り越えたのでしょうか。

　小さい子供がいたため、課題や勉強をする時間がなかったこと、なぜか試験前になると必ず子供が体調を崩し、勉強の時間が取れず半泣きでした。
　夫や両親始め、担任の先生やクラスメートが支えてくれたので乗り越えることができました。課題や試験勉強は通学の電車・バスの中と昼休み時間、子供を寝かしつけた後にやっていました。グループ課題では、できる限り時間通りに帰宅できるようにフォローしてくれました。

認定看護師になってよかった！と実感したことを教えてください。

　とにかく視野が広がりました。また、たくさんの人に支えてもらいながら資格取得までたどり着けたという経験から、患者さまや共に働く仲間も、その人の背景ごとサポートすることの大切さを学びました。
全国にできた仲間とは、今でも悩みや情報を共有できて、とても助けられています。資格がただの肩書きにならないよう努力を続けていきます。

認定を取得するにあたって受けられた病院の支援や、うれしかった言葉はありましたか？

「いろいろ大変なときに重なっているかもしれないけど、いまがチャンスと思って頑張って。今の頑張りは、将来必ず役に立ちます。」との当時の師長さんの言葉。本当にうれしかったです。

新人教育について教えてください。

新人さんには、1年間かけて教育プログラムを実施しています。
採用オリエンテーションでは、講義のほか技術演習も取り入れています。
1年目を対象にしたメンバーシップ研修では、同期と一緒にディスカッション、シミュレーション体験学習などおこなっています。
さらに、1ケ月・3ケ月・6ケ月・9ケ月・12ケ月のフォローアップ研修もあり、学び続ける環境を提供しています。

新人教育以外には、どのような教育体制がありますか。

2年目～4年目までは、段階別に研修があります。
他には、ラダー別にラダー３・４に分かれ研修を組んでいます。
看護倫理や、リフレクション、匠の技を学ぶ、など盛りだくさんです。
また、役割別研修もあり、チームリーダー、教育担当者、臨床指導者、プリセプターなどの研修もあります。

季刊誌の看護部長へのインタビュー特集です。看護師になったきっかけは？など。ぜひご覧ください