看護部長(認定看護管理者CNA)
谷川 和代

平成とうや病院看護部へようこそ

●「互いに成長しよう」を教育の基本コンセプトに大きなことよりも小さなことの出来る人に
看護の基本はお互いを認め合うことです。一緒に働く仲間の個性を尊重し合い、潜在能力を引き出し「相互作用」を実感することが成長につながります。個々の看護体験を共有し合うことで、患者さんへの心を込めた看護の提供へと繋げていきます。


●明るく・活き活きと働き続けることができる職場環境を目指して
平成25年度から日本看護協会のワーク・ライフ・バランス推進事業に参画し、忙しくても楽しく仕事ができる環境づくりに病院全体で取り組んでいます。
　短時間正職員雇用制度、勤労学生の就労支援、資格取得のための教育研修制度など多様な働き方ができる環境を整えています

新人看護師
一緒に働きましょう！

親しみやすい職場環境で日々成長しています！

2022年入職
看護師(新人)地域包括ケア病棟勤務
Q. 当院を選んだ理由はなんですか？
病院見学させて頂いた際にスタッフ間の雰囲気がとても良く、入職後の働きやすさをイメージできました。また、患者さんとの距離が近く温かな雰囲気だったことも魅力的でした。
Q. 看護師としての目標を教えてください。
患者さんの気持ちに寄り添い、あたたかい看護を提供できる看護師になることです。また、笑顔を忘れず、患者さんやその家族だけでなくスタッフにも気配りのできる看護師を目指したいです。

2019年入職
看護師　回復期リハビリテーション病棟勤務
Q. 教育体制、支援について教えてください。
新人看護師には年間計画に沿って教育が行われ、プリセプター制で細やかに支援をしています。私は今年度新人看護職員研修に参加し、ガイドラインやメンタルケア、コーチング等について学ぶことが出来ました。経験に加え、きちんとした知識を得たことでキャリアアップが出来たと感じます。

ともに成長しよう

新しい職場環境に適応し、看護実践のための知識や技術を身に付けていくための経験者採用看護師向け入職プログラム、プリセプターシップ、パートナーシップ体制による手厚いフォロー体制があります。新卒看護師の教育プログラムも充実しており、看護部全体、病棟一丸となって新人看護師を育てることを大切にしています。「ともに成長しよう」をモットーに教える側も学ぶ姿勢を持つように努めており、わからないことがあっても聞きやすく、相談しやすい環境です。

教育環境

4つの力についてレベル毎の行動目標を設定しています（クリニカルラダー）。その指標をもとに年間プログラムを作成し、集合教育やOJT研修を企画実施しています。

・ニーズを捉える力
・ケアする力
・協働する力
・意思決定を支える力

▼キャリアアップイメージ
LEVEL Ⅰ
基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践

LEVEL Ⅱ
標準的な看護計画に基づき、自立して看護を実践

LEVEL Ⅲ
ケアの受け手に合う個別的な看護を実践

LEVEL Ⅳ
幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践

LEVEL Ⅴ
より複雑な状況において最適な看護を実践