看護科　副部長
小山田 香里

採用担当からのメッセージ

医療機関で働くことは必ず患者さんに関わっていくことを意味し、誰かの役に立ちたい、助けになりたいという気持ちを持って志望される方が多いと思います。その気持ちを忘れない方は、困難や課題を乗り越えて先へ進むことができる方だと思いますし、一緒に働く上でも期待する要素となり得ます。職員一人ひとりがやりがいを持てなければ長くは続きません。やりがいを持つことによって業務のパフォーマンスも上がり、提供するサービスの質の向上にも繋がります。その先に職員・患者さん・そのご家族の満足があるという形を大前提として目指していきたいと私達は考えています。また、当院の存在意義として、地域の皆様や地域の医療機関へ貢献できる病院であることが最終ゴールですので、そこへ向けて日々の業務改善・後進育成に努めてまいります。共に向上心を持って臨んでくださる方を最大限応援したいと考えておりますので、まずはお気軽にお問合せいただければ幸いです。

看護科　主任 （回復期リハビリテーション病棟）
長谷部 千恵

先輩ナースからのメッセージ

当院は教育にも力を入れており、新卒の方はもちろんのこと、中途採用で入職された方にも技術面のチェックリストを用いた教育体制が整備されています。一人ひとりに合った段階を踏みながら進めていき、現場に慣れていっていただくことを心がけていますのでご安心ください。また、現場もとても明るく活気に溢れて馴染みやすいと思います。何か迷いや困ったことがあった時には、同僚や先輩後輩に関わらず、誰に聞いても答えやアドバイスをくれたり、一緒になって考えてくれたりする人が多いので、相談がしやすい環境だと言えるでしょう。そして、認定看護師をはじめとした各種資格・検定の受験に対して支援も受けられ、実際多くの方が資格取得にチャレンジしています。上を目指すという観点でもおすすめできる職場です。

新人教育

新人看護師の教育支援体制としてチューターシップ制度を導入しています。
各新人看護師に決まった相談相手(チューター)を１名配置し、仕事の仕方、学習方法、
悩みなどの精神面、生活面など広範囲にわたり相談や支援するシステムです。

各病棟で１～３年目の教育計画があり、病棟全体で新人一人一人をサポートする体制を作っています。

採血

先輩看護師が手順を一つ一つ丁寧に説明してから、実際に病棟で使用する物品を使って実技練習を行います。

トランスファー

リハビリ科スタッフよりPT・OT・ST、それぞれ病棟で看護師とどのように連携をとっているのか等説明してくれるので、臨床での看護師の役割がイメージしやすくなります。

感染対策

感染管理担当の看護師から手指衛生やガウンテクニックなど、基本的な感染対策を学んだ上で臨床に行けるようにプログラムを組んでいます。