看護部
看護部一同

ワーク・ライフバランス充実！一緒に成長しましょう^^

看護部は「豊かな感性と専門性を備え患者様に寄り添ったより良い看護を目指す」ことを
理念とし、年間計画を立案し教育体制を構築しております。
2018年11月より看護部内の体制の変更があり、
今までよりも看護職員の育成に力をいれています。
看護部教育研修では新人看護職員研修の充実を図り、
経験年数別の目標に沿った研修と研修後には
レポート提出及び定期的な面談を実施し、習得度の確認を行っています。
当院看護部理念に基づき、
「質の高い看護サービスを提供できる自律した看護職員を育成する」ことを
教育理念として掲げ、達成されるよう教育体制を整えております。
院内研修だけではなく、院外研修への参加や北海道病院協会、
日本看護学会への論文発表など自己研鑽に努めています。

プリセプターをしています！
プリセプター看護師

一緒に成長しましょう！

看護師として右も左も分からない状態で当院に就職しましたが、
1年目はとても親身になって支えてくれるプリセプターが
付いてくれますし、病棟師長や他のスタッフにも助けられながら
徐々に仕事を覚えていくことが出来ました。
整形に特化した当院では、様々な部位の手術や保存治療など
専門的な治療を学ぶことができます。
また、怪我が治るようサポートした患者さんが
元気に退院していく姿を多く見られるのも
整形の良いところだと日々感じています。
看護師は人の命に関わる仕事なので先輩方から優しいだけでは無く、
時には厳しく指導をして頂く事もあります。
落ち込んだり、挫けそうになったりする事もありますが、
先輩方が私の気付かない所で沢山仕事のフォローをしてくれていたり、
歳の近い先輩が相談に乗ってくれたり、
病棟の師長が解決策を一緒に考えてくれたりと、
何年目になっても支えられながら働いています。
仕事で悩むことがあっても、困ることがあっても、
手を差し伸べてくれるスタッフが当院には沢山居ます。
ぜひ、当院で一緒に働きましょう。

教育体制

＜看護部教育方針＞
質の高い看護サービスを提供できる自律した看護職員を育成し、専門職として常に新しい知識、実践能力を身につける
看護部では、能動的に研修に参加し学びとできるように管理職を中心とした教育委員会が企画実施しています。
院内看護部研修では、年数別の目標を設定し目標達成に向けての研修を企画しています。
研修時には、研修毎の目標に対する事前課題を提出し、研修後に今後の課題を抽出します。
研修により学んだことや今後の課題をどのように業務に活かすことができたか、および年間個人目標達成度をレポート提出し、
年間通して実践した評価を行います。管理職による年2回の個人面談で到達度の評価を行っています。
患者様だけではなく看護師にも選ばれる看護部としていきたいと考え、教育研修の内容はより実践の場で活かせるよう、
前年度の評価を基に毎年検討を重ねています。

＜新人職員合同研修＞
4月入職時には3日間の新入職員研修があり、当院の概要や各部門、各種委員会の説明があります。
院内見学では防災設備の説明など普段は入れないところを見学し、病院の設備に関しての理解を深めています。
入職後には、転倒転落予防委員による移動・移乗に関する研修や、
接遇研修、褥瘡対策研修、医療安全研修など多岐に渡り研修を行っています。

急変対応シミュレーション研修

実際の場面を想定して急変対応について学びます。
夜勤の時間に急変に遭遇したとき自分はどう行動するのかを考え、
一人一人シミュレーション行動したあとにグループワークで振り返りを行い今後の学びとしていきます。

実技研修

新人看護職員研修として、採血・心電図モニター・輸液ポンプの取り扱い、
整形外科疾患で使用する装具の説明などを行っております。

■医療法人東北海道病院看護部のご紹介
是非、ダウンロードしていただきご欄ください♪