法人看護部長
高橋　朋子

私たちは、患者さんが地域で住み続けていくために、患者さんの思いに寄り添い、多職種連携をしています。

皆さんこんにちは。
私たちの法人、東京ほくと医療生活協同組合は、東京都北区・足立区・荒川区の3区にまたがり、地域医療を展開しています。
王子生協病院は、地域に根ざして多くの地域事業所の皆さんと連携し、患者さんを支える役割を担っています。
また、保健予防から外来通院・入院・訪問診療まで幅広く医療活動を展開しています。

＜私たちの目指す看護師像＞
○豊かな感性と想像力を持ち、患者・家族に寄り添う看護ができる
○患者を尊重し、その人らしさを支援する看護ができる
○チーム医療において専門職としての役割を発揮し、地域との連携を進められる
○科学的根拠に基づいた安全で質の高い看護を提供できる
○主体的に学び、仲間ともに成長

3階回復期リハビリ病棟副主任
教育担当看護師

新人の教育担当をしています

Q1：王子生協病院での新人教育の流れを教えて下さい。

王子生協病院では、「プリセプター制度」を導入し、研修生が困っていることや悩みが相談できる環境を整えています。
卒後、3年間を目安に「新人看護職員研修カリキュラム」を設け、定期的な研修を行い、知識や実践の場で活かせるような流れとなっています。
研修では、同期が集まれる場所ともなり、他の人はどんなことを学習し考え、普段活かしているかを報告したり聞くことで、お互いに成長できます。


Q2：教育担当者として、特に力を入れていることは何ですか？

一人一人の思いを大切にして、個々のスピードに合わせて夜勤導入を考えています。
また、研修生が、患者さんやその家族に寄り添え、考えて対応できる看護師に成長するように支援します。


Q3：入職を考えている学生さんへメッセージをお願いします。

新人の間は、不安や悩みがたくさんあると思いますが、私達も一緒に考えて、解決できるよう協力しています。
私たちと一緒に楽しく働きましょう！
皆さんの入職を心からお待ちしています。

プリセプター制度

新人看護職員一人に対して、経験のある先輩看護職員（プリセプター）がマンツーマンで、ある一定期間新人研修を担当します。
ポートフォリオを活用し、その人のペースに合わせて自ら主体に学習するよう研修を進めます。

卒後一年目教育目標

・日常業務を安全に遂行でき、知識と技術を習得する。
・患者さんに興味を持ち、生活背景に触れることができる。
・自己学習の重要性と疾患学習・看護研究会の意義を理解し、参加する。
・医療生協・民医連・法人の組織活動を知り、参加する。
・疾患学習会を月1回、一年間実施し学習を深める。

卒後二年目教育目標

・看護技術に興味を持ち、安全に留意しながら業務を遂行できる。
・継続看護の視点を持ち、患者さんの背景を捉えた看護展開ができる。
・他職種との連携をとり、より良い援助を考えることができる。

卒後三年目教育目標

・日常業務に習熟し、患者さんに寄り添った看護実践が出来る。
・後輩指導を通じて、共に育つ視点での援助が出来る。
・継続看護の視点から、法人内での連携をとり、介護保険についても理解できる。
・医療情勢を理解し、生協や民医連の活動に自発的に参加できる。

卒後四年目以降のキャリアアップを支援

・法人内他職場体験（各病棟、外来、診療所、訪問看護など）をすることで、継続看護や連携のあり方を学び、将来進みたい分野の看護領域の体験を通し、キャリアアップの参考にする。　　　　　　　　　　　　

※卒後4年目以降の看護師は「東京ほくと医療生活協同組合ラダー」にて研修を進めていきます。

資格支援制度

・看護分野学会認証支援制度
東京ほくとの医療・看護活動に関連の深い8つの学会認証を対象に最新の知見や技術を取得する機会を支援します。

・認定看護師取得支援　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
法人内で定めた領域の認定看護師の取得を支援します。
現在、「感染管理」「緩和ケア」「認知症」の認定看護師が活躍しています。