質の高い看護の実現を目指しています

医療の進歩はめざましく、看護職が身につけることを期待されている医療技術のレベルは年ごとに高まっており、看護の安全性の保証が強く求められています。そのため、看護職の教育には力を注いでいます。当院では、全国に先駆けて平成19年度より新人看護職員卒後臨床研修を導入し、新人教育を充実してきました。また、その後の現任教育も役割に応じてブラッシュアップしながら充実した内容となっており、看護職としてスキルアップできる環境を整えています。共に質の高い看護の実現を目指せる意欲的な看護職を歓迎します。

スタッフ
小児科病棟　看護師

温かい環境で、学び、働くことができます

１年かけて教育プログラムに基づいた新人研修があり、実践能力を習得できるサポート体制が整っている事や、自部署内でも個々にあったサポートやスタッフ同士の人間関係が良く、温かい環境で指導を受け実践へと繋げることができます。
そして、当院ではPNS看護方式を導入しているため、先輩看護師の看護技術を日々学ぶことができます。

新人研修

新人看護職員卒後臨床研修制度における研修プログラムでスキルを習得できるようにサポートしています。研修の内容は、1．部署内教育　2．集合研修　3．ローテーション研修（他病棟での研修）を行っています。「部署内教育」では、安全で質の高い看護を提供することを目的に、PNS看護方式を導入し、新人看護職員と先輩看護職員が二人ペアとなり、一緒に患者さんを担当しています。良きパートナーとして互いの特性を活かしながら看護ケアを通して看護の経験を積んでいます。「集合研修」の特徴としては、5月に夜勤研修を行い研修終了後、実際の夜勤を研修として体験し、夜勤導入に向けサポートしています。また、1年間を通してナラティブ研修を3回開催し、経験した看護を振り返り、看護体験の意味づけを行っています。この研修を通して、看護のおもしろさを再認識し、他の看護職員の経験した看護を共有することで、自己の看護観を深めることに繋げています。「ローテーション研修」では、自部署だけでは実践できない技術、看護ケアを行い、知識、技術スキルを獲得できるように研修を組んでいます。

クリニカルラダーによる継続教育

教育体制は、クリニカルラダーに沿って役割や能力に応じたキャリアアップを支援する内容となっています。
本部研修や看護協会研修受講への支援も充実しており、やる気をアップする教育制度づくりを行っています。
病院に貢献できる優秀な看護職員が大学院等に進学する際に利用できるシステムもあり、卒直後より10年先を見据えた看護職としての質の高い経験を積むことを目標とし、将来のキャリアを築いていけるようサポートします。