看護部長
都築智美

共に、看護をする喜びをわかち合いましょう。

私たち看護師は『常に患者様のそばにいる』ことを第一に考えています。
これは大同病院の看護部理念であり、基本方針です。
様々な病気と闘う患者さんの、一番近くにいる看護師が、いち早く患者さんのニードに気づき、最高の看護技術を提供し、多職種との調整を行いながら、少しでも早く、自宅や社会に戻ることができるお手伝いをしています。
医療はますます高度化し、本格的な高齢社会を迎えます。
大同病院看護部は、医療の変化に対応でき、常に向上し続けることができる看護師を育成する風土、環境を整えています。「看護師になってよかった」「一生看護師を続けたい」と思える看護師を育てます。
このような病院で、看護師としての第一歩を踏み出してみませんか?

看護師・助産師
南さん・角谷さん・上野さん

先輩看護師の声

明るい環境でかわいい後輩に囲まれながら一生懸命勤務しています。

急性期看護が学べて、先輩たちも優しく教えてくれて、人間関係も良い
バランスのとれた病院です！
自分が新人のころは、この環境だから走りぬくことができたと思ってます。
患者さんの命と向き合う責任の大きい職業ですが、とてもやりがいを感じられ、学生時代の努力は無駄ではなかったと思っています。


学生さんたちは、就職先を決めるにあたり、悩むことも多いとは思いますが
上記の3つを重要視するなら大同病院で決まりですね！！

新人看護師制度

部署には教育担当の主任(教育担当者)と3年目以上の先輩看護師が業務における実践的指導を、2年目の看護師はチューターとして精神的支援を実施し、スタッフ全員新人が早く職場に慣れ、着実に技術や知識を身につけていけるよう、当院は厚生労働省推進の新人看護職員研修事業を活用し、部署全体でサポートする体制を築いています。各部署では、教育担当の主任と3年目以上の看護師が業務の指導を、2年目の看護師が精神的な支援を担います。また、他部署の職員や患者様にも理解と協力をいただけるよう、新人のストラップ色を若葉マークを思わせるグリーンにし、さらに名札に「新人看護師」と明示しています。

「新人看護職員研修事業」を活用し、 「若葉マーク」の看護師を支える

部署には教育担当の主任(教育担当者)と3年目以上の先輩看護師が業務における実践的指導を、2年目の看護師はチューターとして精神的支援を実施し、スタッフ全員新人が早く職場に慣れ、着実に技術や知識を身につけていけるよう、当院は厚生労働省推進の新人看護職員研修事業を活用し、部署全体でサポートする体制を築いています。各部署では、教育担当の主任と3年目以上の看護師が業務の指導を、2年目の看護師が精神的な支援を担います。また、他部署の職員や患者様にも理解と協力をいただけるよう、新人のストラップ色を若葉マークを思わせるグリーンにし、さらに名札に「新人看護師」と明示しています。

中途入職者それぞれの背景と キャリアデザインに寄り添う

当院では、他院からの転職者やブランクのある方でも無理なくキャリアを積み重ねていけるよう、キャリアナース教育制度を導入しています。前職で経験を重ねている方は、前職相当のキャリアラダー・クリニカルラダーを引き継いで、当院でのキャリアをスタートすることができます。一方、ブランクがあるなどで現場復帰に不安を覚える方にも、動画研修など、自宅や好きな場所で学べる環境を整えています。
また、近年は病院内の看護だけでなく、地域に身を置き患者様の生活の中に入っていく訪問看護師の道を、自身の進路として検討する方も増えてきました。当院では、法人内の訪問看護ステーションでの研修を取り入れ、地域医療・在宅看護を経験する機会を提供しています。

クリ二カル・ラダ―を取り入れて実施

2年目以降の継続教育・キャリアアップを
可能にするクリニカル・ラダー
看護師のレベルに応じて研修を行うことで、
着実に力をつけていきます。
レベルⅣ以降ではコース別に専門分野を
伸ばすことができます。