看護部長
斉藤　支奈子

患者さんも、働く看護師一人ひとりも、大切に

看護の価値は、医療の視点（cure）と生活の視点(care)をもって実践することです。
安全な医療を提供することは基本ですが、患者さんに関心を寄せ、気配りのきいた温かみのある看護ケアを提供したいと思います。
看護ケアは、看護師と患者さんとの関係性、相互作用を受けるなかで提供されます。ゆえに、看護師の人となりは、看護ケアの重要な要素といえ、看護師は、看護ケアを通して、看護師としての技術や知識、倫理観を培い、ひとりの人間としても成長していくものだと考えます。

当院では、看護師が患者さんの命や生活、人としての尊厳を守ることができるよう、倫理教育を重要視し、医療安全の観点からも教育体制・職場環境を整えています。
私たちは、共に学び、支え、成長できる仲間を歓迎します。

2018年4月入職
３階東（脳卒中センター）病棟　Hさん（東京医療保健大学出身）

先輩からのメッセージ

・インターンシップに参加した時、「スタッフ間のコミュニケーションがすごくいいな」と思って入職を決めました。実際に就職してインターンの時と同じでとてもコミュニケーションが取れていて、細かいことでも報告しあえている雰囲気です。私は「自分がやらなきゃ」と気負ってしまうタイプ。そんな私を先輩はわかってくれて声をかけてくれる、私を理解してくれて成長させてくれる雰囲気で、入職して本当に良かったなと思っています。
・三宿病院は、新人に対してとても手厚いと感じています。そして知識・技術はもちろんですが、コミュニケーションを取ることを大切にしている病院です。安心して働くことが出来ます。

新人教育は2年間。個人の成長に合わせた教育が自慢です。

「部署全体で新人を育成する」という考えに基づき、新人は各部署に2～4名程度の配置とし、大規模病院とは一味違う「個人の成長」に合わせたきめ細かい指導に努めています。入職時の集合ｵﾘｴﾝﾃｰｼｮﾝ（写真）の後、4・5月は研修期間と位置づけ、徐々に職場や業務に慣れるようなプログラムを組んでいます。
最初の半年間は「ペアワーク+プリセプターシップ」により育成し、その後は部署全体での教育体制に変更、新人看護師は2年間かけて育成しています。

新人看護師はもちろん、先輩看護師、患者さんも安心『ペアワーク』

＃日々の受持ちは先輩看護師とペアで行います
　先輩看護師について一日の様子をつかんだら、まずはペアワークで業務の流れを掴みます（1か月程度）。慣れてきたところで、患者さん1人から受持ち業務を開始（5月連休後が目安）。日常の受持ち業務は、全て先輩看護師と2人1組のペアで行ないます。先輩の看護を身近で見られること、タイムリーに指導が受けられることが特徴です。
　
＃報告・相談がしやすい
　先輩看護師とペアを組んでいるため、「相談したいのに相談できない」状況がなくなります。先輩看護師にとっても、指導しやすく安心です。

＃安全で効率的
　患者さんのケアや処置は二人で行うことができ、安全・安心な看護が提供できます。また、2人で実施することで、ケアや記録を効率的に行うことができます。

プリセプター制度+ペアワークで新人看護師をサポート！

三宿病院では、『プリセプターシップ制度』と『ペアワーク』と個人の成長に合わせたきめ細かい指導を行っています。

キャリアラダーを導入しています

院内外の研修を組み合わせ、キャリアラダ―に沿った多様なプログラムを実施しています。
2年間で取得するキャリアラダー1の研修には、基礎看護技術や看護過程に加え、BLS、人工呼吸器の取り扱いなど勤務時間内に10項目以上が計画されています。2年目では、患者さんの生活を理解し退院支援に生かすことができるよう、短期の訪問看護研修を取り入れています。また、自分たちで考えた2年目の課題にそれぞれが取り組み、3月にキャリアラダー1が認定されます。認定式は、十分に成長した本人達はもちろん、看護部長はじめ指導してきた先輩看護師も感動する恒例行事です！（写真）
3年目からは、看護協会をはじめとした院外長期研修参加へのサポート、各自のキャリアアップ計画による専門看護師、認定看護師資格取得の支援体制も開かれています。国家公務員共済組合連合会シミュレーションラボセンターの運営参加病院として、研修に参加することもできます。