看護部長
蒐場　忍

看護部長からのメッセージ

　私たちは、“患者さん一人ひとりを大切に”という看護理念のもとに、人間性豊かな暖かい看護に日々努め、入院時から退院後の再燃防止や生活レベルの向上を見据えて、患者さんの心に寄り添えるようなケアの実践を目指しています。
　当院の各病棟は、機能分化しており、統合失調症やストレス関連疾患、認知症の治療、急性期から在宅支援など、各病棟が持つ役割と特徴を踏まえた看護を次のとおり行っています。
　看護部は、教育理念を“専門職としての向上心及び人間としての成熟を追及し、質の高い看護サービスを提供できる職員を育成する”と掲げています。具体的には、プリセプター制度やキャリア開発ラダーに基づき、新人の時から継続教育を実施しており、職員一人ひとりが専門職として看護実践能力が高められるよう支援しています。また、現場でのＯＪＴや経験年数や習熟度に応じた院内研修を充実させている他、認定看護師育成を含めた院外研修への参加も積極的に行っており、目標管理面接等を通じて成長プロセスの支援も行っています。
　以上のとおり、私たちは、患者さんとの関わりや教育等を通じて、看護師として、また、人として成長することを目指しています。

草津病院
先輩ナース

全体で取り組もうという雰囲気

草津病院に勤務し、3年目になりました。
入職した当初は、初めての精神科ということもあり、やっていけるかどうか心配でした。しかし、病棟は人間関係もよく、色々と疑問を相談する事ができ、すぐに馴染むことが出来ました。職場には、定期的にカンファレンスを行うなど、問題を一人で抱えることなく、何かあれば全体で取り組もうという雰囲気があり、とても仕事がしやすいです。
今、統合失調症の心理教育プログラムや、アルコール依存症の方のアルコール回復プログラムの係の担当をしています。治療に拒否的だった患者さんが、病気や治療について理解する事で意欲的に取り組まれるようになったり、反対に、プログラムへの参加が刺激になって患者さんの状態が落ち着かなくなることがあったりと、上手くいく事ばかりではないですが、先輩方に聞きながら新しい係に挑戦することができ、充実した日々を送っています。
患者さんや家族の方の気持ちに寄り添い、日々の自分を振り返りながら、精神科看護にやりがいを感じています。

当院の看護教育の特徴

キャリア開発ラダーによるレベル別研修プログラムを組み、職員一人ひとりが専門職としての看護実践能力を高められるような段階的な継続教育を実施しています。

教育・研修制度

【看護部教育理念】
病院及び看護部の理念に基づき、専門職としての向上心及び人間としての成熟を追求し、質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する

【教育方針】
・専門性や技術を備えた質の高い看護を提供できる看護職を育成する
・自立性を備え、キャリア開発が出来る看護職を育成する
・看護の倫理観に基づいた人間性、責任性に富み、広く社会性を備える看護職を育成する

看護部では、患者さんの自立支援とQ.O.L向上のために、より質の高い看護ケアが提供できるよう看護スタッフの教育に力を入れています。

教育・研修制度

新人教育にはプリセプター制度を取り入れています。１人のプリセプティ（新人）に対し、１人のセプター（先輩）が、一年間、同一勤務帯の可能な範囲でプリセプティの目標が達成できるようにモデルを示し、相談相手になることで精神的支援を行ない、新規採用看護師が、深刻なリアリティショックを体験することなく職場に適応し、組織の理念と目標を理解し専門職業人として一定の期間内に新しい役割がとれるよう支援しています。キャリアを活かすことを目標に、プリセプターがプリセプティの経験や能力に応じ、計画的・段階的に指導します。

教育・研修制度

・医療安全研修
医療安全管理院会主催。医療安全に対する基本的考え方および医療安全防止策について、年2回全職員を対象に実施

・ICC（院内感染防止）研修
院内感染防止対策委員会（ICC）主催。院内感染防止の基本的考え方および防止策について、年2回全職員を対象に実施

・救急蘇生研修
救急蘇生シュミレーターやAEDトレーナーを使い、全職員対象に毎月開催、職員は年に１回は必ず受講する

・金曜セミナー
医師等を講師として、疾患の理解を中心にした講義形式の研修

教育・研修制度

・看護セミナー
入院時の看護、薬物療法、身体拘束・隔離の看護、精神科リスクマネジメント、誤嚥窒息のリスクマネジメント、水中毒、誤嚥性肺炎の予防、看護記録、各種疾患の看護などについて年間12回程度実施

・看護研究勉強会
研究課題の見つけ方、研究計画書、研究のまとめ方、論文・パワーポイントの作成等を学ぶ

・部署内勉強会
各部署にて、感染予防、事故防止、各部署の特殊性に基づく疾患や看護の勉強会

・NST勉強会
栄養管理、リスク管理、食に関する知識、技術の習得と病棟での実践と他職種との連携を目的に、NSTリンクナースとNSTメンバーを対象に月1回実施

・感染リスクスタッフ勉強会
院内感染防止の基本的考え方と現状に即した感染防止策を習得し、各部署での感染防止のリーダーとしての役割を果たすことを目的に、リンクスタッフを対象に、月1回実施