看護部長
江崎 宣子

看護部長からのメッセージ

「わたしたちは患者さん・ご家族に寄り添い、安全で安心した質の高い看護を提供します。」を理念に掲げています。看護職はどの職種よりも、患者さんの傍にいる存在です。患者さんの権利や尊厳を保持し、基本方針の一つでもある「その人らしさを大切にした看護」を目指しています。
平成28年10月1日より、急性期病棟（3階）38床・（４階）38床、緩和ケア病棟20床、地域包括ケア病棟（5階）43床、医療療養病棟（6階）43床に病棟編成が行われました。急性期から終末期までをケアできる病院であるため、それぞれの病棟が役割を果たしながら、患者さんが安心して治療を受けることができるよう支援しています。

長田病院
入職2年目

先輩ナースのインタビュー

Q.なぜ、当院を選んだのですか？
学生時代当院での実習の際、患者さんに優しいスタッフが多いと感じました。また、地域密着型病院であり、患者さんにより寄り添った看護ができるのではないかと思い当院を選びました。実際に働いてみて、周りのスタッフの優しさ・温かさを日々実感しています。

Q.今後の抱負は？
3年目に入り、今後後輩に指導する機会が多くなるかと思います。私自身まだまだ未熟な面もありますが、研修参加や資格取得など自己研鑽を行い、後輩の手本となるような看護師になれればと思います。

Q.どんな人と働きたいですか？
明るく元気な方と働けたらいいなと思います。先述したように当院は優しいスタッフが多いので、わからないことや悩んだことがあれば、すぐに相談しやすい環境です。のびのびと成長できる職場なので、一緒に頑張りましょう！

看護師教育

看護師教育は、臨床実践能力の向上を目的に、看護キャリア開発ラダーに沿って進めています。
ラダー別に教育を実施しており、集合教育では研修者が主体的に参加できるようシミュレーションやグループワークを多く取り入れています。

また、キャリア開発支援も積極的に行っており、その後緩和ケア認定看護師、がん化学療法看護認定看護師、3学会合同呼吸療法認定士、認知症ケア専門士が誕生し、質の向上に努めています。
今後も、看護師一人ひとりの強みを活かしたキャリア開発支援を積極的に行い、看護師がやりがいを持って働き続けることのできる魅力ある職場作りを行っていきたいと考えています。

教育・研修制度

新人看護師に対しては、入職時より1年間を通して計画的に集合教育・OJTを行い、知識、技術、メンタル面をサポートします。各部署においては、基礎教育で学習した事を臨床で実践できる様に一人一人の実施指導者がサポートします。

教育・研修制度

看護職員教育については、看護キャリア開発ラダーを導入しています。レベル別に教育計画を立て院内研修を実施しており、認定看護管理者や認定看護師などは、院外研修を積極的に活用しています。各部署では、実施指導者が新人看護師を、教育担当者が実施指導者をサポートする、スタッフ間で連携をとり指導者側も共に成長し学んでいける体制をとっています。看護科長は年に２回職員の目標面接を行い、職員のキャリア形成を支援し、看護部全体で人材育成に取り組んでいます。