八女リハビリ病院
看護部長

看護部長からのメッセージ

八女リハビリ病院は回復期病棟を中心に、疾患の治療と機能の回復を目指した医療を提供しています。

私たちは、病気により生活上の問題をかかえた患者様や御家族に、可能な限り日常生活動作の自立と、クオリティオブライフの向上を目的に医療チームの一員として看護を行っています。

自分らしく暮らしていきたいと願う患者様やご家族に心をこめて看護を提供し、一人でも多くの患者様が住み慣れた元の生活へ戻れるようチームで取り組んでいます。その中でも看護の力は重要です。「患者様の気持ちに寄り添う優しさ、痛みや悲しみを察する」そういう力を大切にしています。
私たち看護部が基軸とするものは、「患者様の立場に立った、やさしい思いやりのある看護・介護を提供します。」ということです。

入職時はプリセプター、スポンサー、メンターを初め、スタッフみんなで支えていきます。中途採用の方も安心して働ける環境です。
心のこもった質の高い看護・介護を目指して一緒に頑張っていきましょう。

八女リハビリ病院 東4階階病棟
入職 2008年

回復期のやりがいを実感しながら 自分らしくキャリアを積める。

患者さまの退院後まで見据えた看護を学びたいと当院へ。

ご家族の受け入れ状況やお薬の管理など、患者さまの退院後を考えながらケアしていく大切さを学びました。

仕事上での喜びは、リハビリを通じて患者さまが回復されていく様子を見ることができることです。驚くほど回復された姿を見ることもあり、心から良かったと思える場面に立ち会えます。

主任を任された時は、正直不安な気持ちもありましたが、周囲の仲間に支えられながら自分なりの主任像を築けてこれました。そして今は師長として理想には遠いかもしれませんが、周囲の支えに感謝しながら頑張れています。

また、柳育会は子育て世代にとても理解がある病院だと思います。
私自身、産休育休前後のストレスを感じることはありませんでした。
長く安心して勤められるのも当院の魅力です。

教育の目的と理念

▼教育の目的
看護部の使命（ミッション）「すべての患者様に笑顔を！すべての職員に笑顔を！」を実現するためには、病院および看護部の理念に基づいて実践を展開できる看護師が必要です。そのために、教育が不可欠です。看護部の仲間としてひとりひとりが元気に生き生きと働ける職場を目指して、「ともに育ちあう」をコンセプトに学びをサポートしていきたいと思います。

▼教育の理念
病院の理念と看護部の理念を基盤とし、専門職業人として自立・自律し質の高い看護を提供できる看護職員を育てます！
看護職員1人ひとりを、人財と考え育てることで専門職として組織および社会への責任と期待に応えるべく、継続的に教育的支援を行っていきます。

教育・研修制度

▼集合研修
集合研修は、教育委員や各委員会メンバーが中心となり、プログラムにそって「新人看護職員研修」を実施しており、その時期に新人看護職員に学んでほしい基本的な知識・技術の講義、演習と新人看護職員同士が悩みを表現できるようなグルーワークなど盛り込んでサポートしています。

▼OJT
各部署では、実地指導者と教育担当者が中心となり、先輩看護職員全員で細やかにサポートしています。部署の看護実践において必要な基本的な知識・技術が習得できるよう教育を行っています。

▼プリセプターシップの導入
新人看護師の教育は、プリセプターシップ を導入し、一定期間実地指導者が計画的・段階的に指導します。さらに、他職種による協力のもと全スタッフが支援します。

実地指導者の声

当法人では、施設ごとの院内オリエンテーションを実施しています。

その後、看護職者や介護福祉士、看護補助者だけでなく、リハビリスタッフ(PT、OT、ST)の新入職者達と合同でも行っています。

すべての研修が合同ではありませんが、医療安全・感染対策・接遇・倫理など多職種が関連する項目に関して、専門職としての意識や姿勢を持つために合同で行います。

卒後１年目の人材育成に関わることは、自身の看護キャリアにとっても重要な位置づけであると考えます。

現場と理想でギャップを感じながらも、基礎を１つ２つと学び、共に成長出来るようにサポートしていきたいと考えています。

「看護をおこなって良かった」と、やりがいを感じることができる人材育成に取り組んでいます。

教育・研修制度

▼スポンサーシップ
中途入職看護師に先輩看護師がサポートを行います。
このシステムは、職場環境に慣れるまでの3か月間を目安として、スポンサーと呼ばれる先輩看護師が中途入職看護師に最善のパフォーマンスを行えるよう、相手の個性を見極め、支援をしていきます。

よりよい看護実践ができるように、お互いに学びあう仕組みになっています。

▼メンターシップ
新人の気持ちを大切に、個性を生かしたその人らしい看護ができるように支えています。
入職したその日から仲間として寄り添っていくのがメンターシップです。

教育・研修制度

個人ファイルを作成し一人一人お渡しします。

・看護理念・看護方針
・目標管理シート
・実務評価表
・研修会参加リスト
・研修会資料
・看護技術参加リスト

教育・研修制度

▼各種研修会補助
院内研修や、看護協会・久留米大学病院・医療センター等の外部研修で、
最新の知見を学び、現場の認定看護師・専門看護師の生の声を聞けます。

※外部研修の受講補助あり

▼ナーシングスキル導入
看護技術を動画とe-ラーニングで確認・習得するオンラインツールです。
動画で実践イメージを掴み、手順の根拠と共に看護技術を学習できます。