副看護部長
佐熊 由夏

看護部長からのメッセージ

▼看護部として一番大切な思い
看護職として、人として、一番大切なことは思いやりの心（ホスピタリティーマインド）で接することだと思います。看護部は「患者様はもちろん、職員同士でも思いやりの心を大切にする」ということが使命として浸透している気がします。そして、困難なことにも、みんなで解決策を見つけながら頑張って乗り越えています。

▼働きやすい職場つくり
仕事だけではなく自分のことも大切にしようとワークライフバランスを重視しています。
生き生きと働ける元気な職場で、患者様に笑顔を届けたいと思っています。
子育て中の方は、それぞれの環境にあった勤務時間、勤務先などの配慮をしています。

▼新しく入職される方へ
ようこそ入職していただきありがとうの気持ちで迎えています。相手との違いを認めたうえで、育ちあえるようチームワークを大切にしています。新しく入職して不安な時、早く職場になれるように現場のメンターが相談相手としてフォローしていきます。いろんな職員がいて、仲間とともに成長していくことで、患者様にとっても質の高い看護・介護を提供し、地域社会に貢献できると信じています。

柳病院 3階病棟
入職/2009年

患者さまの変化に気づき、 柔軟に対応できる看護を!！

▼配属病棟の特徴を教えてください
急性期の3階病棟で勤務しています。若年層から高齢者まで、消化器外科・内科、呼吸器、神経内科、泌尿器、整形、と幅広い疾患の患者さまが入院されています。また、化学療法や終末期などの、幅広い知識と柔軟な応用力必要です。

▼業務で心掛けていることはなんですか
急性期であり周術期管理を必要とする患者さまも入院されています。そのため、患者さまの状態変化には常に気を配っています。また、インシデント(ヒヤリハット)を起こさないために、スタッフ間での情報共有などを怠らないようにしています。

▼看護部の教育制度や研修会について教えてください
看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）を取り入れているので、勉強する機会が増え、自分のスキルUPに繋がっています。また、新人教育にも力を入れているので、新人にとっても良い環境だと思います。

教育の目的と理念

▼教育の目的
看護部の使命（ミッション）「すべての患者様に笑顔を！すべての職員に笑顔を！」を実現するためには、病院および看護部の理念に基づいて実践を展開できる看護師が必要です。そのために、教育が不可欠です。看護部の仲間としてひとりひとりが元気に生き生きと働ける職場を目指して、「ともに育ちあう」をコンセプトに学びをサポートしていきたいと思います。

▼教育の理念
病院の理念と看護部の理念を基盤とし、専門職業人として自立・自律し質の高い看護を提供できる看護職員を育てます！
看護職員1人ひとりを、人財と考え育てることで専門職として組織および社会への責任と期待に応えるべく、継続的に教育的支援を行っていきます。

共に学び共に育つ
～私らしく、わたしを育てる教育システム～
患者様とスタッフの笑顔のために頑張っています。
“おたがいを尊重しながら、いくつになってもみずみずしく成長でき、自分に自信が持てる”そんな教育システムを目指しています。

教育・研修制度

▼集合研修
集合研修は、教育委員や各委員会メンバーが中心となり、プログラムにそって「新人看護職員研修」を実施しており、その時期に新人看護職員に学んでほしい基本的な知識・技術の講義、演習と新人看護職員同士が悩みを表現できるようなグルーワークなど盛り込んでサポートしています。

▼OJT
各部署では、実地指導者と教育担当者が中心となり、先輩看護職員全員で細やかにサポートしています。部署の看護実践において必要な基本的な知識・技術が習得できるよう教育を行っています。

▼プリセプターシップの導入
新人看護師の教育は、プリセプターシップ を導入し、一定期間実地指導者が計画的・段階的に指導します。さらに、他職種による協力のもと全スタッフが支援します。

▼夜勤前研修
夜勤に入る時期は個人の成長段階に合わせ、師長との面談の上決定します。夜勤前には練習夜勤、他部署研修を行いベテランスタッフのフォローを受けながら開始していきます。

実地指導者の声

当法人では、施設ごとの院内オリエンテーションを実施しています。特に4月の新入職者は看護部だけでなく、他の部門の新入職者達と合同で行っています。すべての研修が合同ではありませんが、医療安全・感染対策・接遇・倫理など多職種が関連する項目に関して、専門職としての意識や姿勢を持つために合同で行います。

卒後１年目の人材育成に関わることは、自身の看護キャリアにとっても重要な位置づけであると考えます。

新しい環境で不安を感じることがないように、基礎から１つ1つ学び、共に成長出来るようにサポートしていきたいと考えています。

「看護師になって良かった」と、やりがいを感じることができるように人材育成に取り組んでいます。

教育・研修制度

▼スポンサーシップ
中途入職看護師に先輩看護師がサポートを行います。
このシステムは、職場環境に慣れるまでの3か月間を目安として、スポンサーと呼ばれる先輩看護師が中途入職看護師に最善のパフォーマンスを行えるよう、相手の個性を見極め、支援をしていきます。

よりよい看護実践ができるように、お互いに学びあう仕組みになっています。

▼メンターシップ
新人の気持ちを大切に、個性を生かしたその人らしい看護ができるように支えています。
入職したその日から仲間として寄り添っていくのがメンターシップです。

現場の声

お互いに学びあう喜びを感じます中途採用者看護師のスポンサーを担当しています。今までの経験で得られた知識やスキルを十分に生かしながら、新しい職場でも不安なく楽しく仕事ができるように、精神面も含めて援助していきます

教育・研修制度

▼各種研修会補助
院内研修や、看護協会・久留米大学病院・医療センター等の外部研修で、
最新の知見を学び、現場の認定看護師・専門看護師の生の声を聞けます。

※外部研修の受講補助あり

▼ナーシングスキル導入
看護技術を動画とe-ラーニングで確認・習得するオンラインツールです。
動画で実践イメージを掴み、手順の根拠と共に看護技術を学習できます。