副病院長兼看護部長
吉楽　初美

患者さんに寄り添う心を基本にした看護を実践しています

「安心・納得できる安全・誠実で、高度な専門医療をめざします。」を理念に、脳卒中発症直後の周術期などの急性期から地域包括ケア病棟・回復リハビリテーション病棟の回復期まで、各ステージにある患者さんと向き合い「その人らしさ」を大切に日々の看護を実践しています。
300床の規模だからこそ多職種とも顔の見える関係ができています。
一人ひとりが専門性を発揮することで、患者さんの自立を支援し、生活の質を高めるために協働して看護にあたっています。確かな知識・技術と患者さんに寄り添う心を基本にした看護を実践しています。

横浜市立脳卒中・神経脊椎センター
Aさん

急性期から回復期まで対応していることに魅力を感じました

【入職を決めた理由】
脳卒中治療やリハビリテーションに関して、急性期から回復期まで対応している点に魅力を感じたためです。脳卒中によって麻痺や高次脳機能障害などの後遺症が残ることは珍しくありません。そのため、治療だけでなく機能回復のためのリハビリも重要となります。日常生活上の動作一つひとつがリハビリと捉えることができるため、病棟で生活援助を行う看護師の持つ役割は大きいと感じています。

【新人研修の良いところ】
１年目は基礎的な看護技術の研修や、看護過程やアセスメントに関する研修の全体研修に加え、病棟ごとに新人看護師に対して知識や技術に関する研修が適宜行われています。全体研修では、他病棟の同期と情報交換等をして刺激がもらえます。また、研修内で行われるグループワークではそれぞれの看護の視点を共有することができるため、日々の業務に活かせると感じました。
病棟での研修では、疾患や病態への知識を深めることができました。状態変化の激しい患者さんもいるため、異常がないかをアセスメントする視点を養うことができます。

横浜市立病院は、あなたの看護職員としてのスタートを支援します！

横浜市立病院では、厚生労働省の「新人看護職員研修ガイドライン」に基づいた研修プログラムを作成し、目標達成に向けた研修を行っています。
OFF-JTの集合研修では、少人数グループ制での体験型研修に力を入れています。現場を見据えた場面設定で、同期の仲間とともに、ゆっくりと安心して基礎看護技術を学ぶことができます。また、年間を通し、精神面の支援や看護過程の研修を含む15項目におよぶ研修を、専門看護師、認定看護師、薬剤師、栄養士、理学療法士、臨床工学技士などの多職種から講師をむかえ、最新の知識と技術を学ぶことができます。このようなOFF-JTと現場でのOJTを繰り返すことで学習効果を高めます。

プリセプター制度

新しい環境に適応し、リアリティショックを防止できるように、プリセプター・教育担当はもちろん、部署や看護部全体が新人を見守ります。新人が自立するためには、安心して学べる環境を整えることが大切です。
※一部病棟では、PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入しています。

CDP（Career Development Program)：臨床実践能力開発ツール

自己の臨床実践能力を常に点検しながら、一歩一歩着実に能力を高めていくために到達目標を5段階で設定しています。看護師としての能力やライフプランに合わせながらキャリアアップをサポートします。

横浜市立病院であなたのキャリアアップを目指しませんか？

横浜市立病院はキャリアアップを目指す職員を応援します。
3年以上市立病院に勤務している職員を対象に、専門看護師・認定看護師・看護教育者・看護管理者・大学院の進学を目指す職員を支援する制度があります。在職したまま進学できるので、安心して学ぶことができます。