看護部長 　副理事長
高野　好枝

看護部長あいさつ

東京保健生活協同組合は地域の生協組合員約5万人の方に支えられ2021年度に60周年を迎える事が出来ました。
「地域医療」を展開する東京保健生活協同組合の看護部は全体で300名余りとなり、病気や障害を持つ方だけでなく、地域で暮らす一人ひとりの人生や生活の伴走者となり、その一部として、医療や看護を提供できる総合力を持った看護師を育成しております。
36の事業所で、1000件を超える在宅件数から予防、急性期、回復期、慢性期、看取りとあらゆる疾病の段階を経験し、基礎的な看護技術、生活を支える視点、総合的なマネジメント力が身につく教育プログラムを準備し育成しています。
また6区にわたり様々な事業所があり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
患者さんにより近いところで看護をしたい方、地域医療に興味がある方、総合力を身につけたい方、是非一緒に私たちと働きませんか。

先輩看護師
2019年　大泉生協病院 入職（文京学院大学卒）

先輩メッセージ

私は看護学生の時の実習で退院支援の難しさを学びました。ADLが低下したり、生活習慣を改善する必要があったりと退院後の生活は、普段の生活にプラスして自身の病気と共に生活しなければなりません。短い入院生活の中で退院時の困難をイメージしながら関わる大切さを学び、退院後の生活が考えられる看護師になりたいと思いました。
私が働いている大泉生協病院の地域包括ケア病棟では、急性期治療を行なった患者様が主に自宅に退院できるよう、介護サービスの調整やリハビリを行い、退院後安心して過ごせるような支援を行っています。そのため、退院後の生活を考えられる看護師になるためには、とても勉強しがいのある職場であると思っています。患者様は高齢者がほとんどのため、既往も多く、勉強の範囲も広いです。また、現在は、独居の患者様も多く、自己管理の必要性が高いため患者様への指導、時には家族指導も行っています。
看護師３年目となり、業務内容が増えておりとても大変です。しかし、すぐに相談できたり、気にかけてくださる先輩看護師が多いため、ここまで続けられたと思っています。現在のコロナ禍では人手不足です。東京保健生活協同組合の職員が1人でも増えたら嬉しいと思っています。

卒後1年目

新人看護師の成長に合わせた、共に育ちあう研修！看護技術の取得と配偶職場における疾患の学習、受け持ち患者さまの看護と先輩看護師の指導を受けながら実践する。職場スタッフ全員で新卒看護師をサポートします。

4月・目標と研修内容
■職場の環境に慣れる
■必要な基本姿勢を学ぶ
【法人研修・配属前集合研修】
・接遇　・医療安全　・感染対策　・法人事業所見学　・被災地訪問　など
【配属先別研修】
・電子カルテ　・注射法　・トランスファー　・嚥下　・個人情報保護　・基礎看護技術　など

5～6月・目標と研修内容
■日常業務の流れが理解できる
■助言を受け看護技術が実施できる
■助言を実施した看護記録ができる
患者【受け持ち】開始、徐々に【複数】の患者を受け持つ
シャドー研修（Job&Joy…JJ研修）
集合研修（おむつ交換・陰部洗浄・救急蘇生法・医療機器の操作など）

7～8月・目標と研修内容
■日勤自立に向けて土日・祭日勤務に入ることができる
■基本的看護技術を安全にできる
■実施した看護記録が一人でできる
■救急蘇生法を学び、急変時対応が理解できる
日常業務自立に向け【土日研修】
定期・緊急【入院受け入れ】を体験する
【受け持ち患者増】（徐々に増やしていきます）

9～1月・目標と研修内容
■夜勤業務の流れが理解でき、自立できる
（新卒看護師の進捗状況に応じて）
■看護の安全性について理解できる
■スタッフと協力しながら業務ができる
■優先順位を考えながら業務を遂行できる
■アセスメントができ、実践につなげることができる
9月　準夜勤研修スタート
10月　看護の安全性学習・6か月のまとめ
11月　【症例研修】に取り組む（3月発表）
12月　【深夜勤】研修開始
1月　深夜勤自立（目標）
（研修内容と目標は、一人ひとりの習得ペースに合わせて調整されます）

2～3月・目標と研修内容
■1年の振り返りができ、次年度の課題が見出せる
■多重な場面に対応できる
■急変時、指示に沿って行動ができる
■先輩看護師の支援を受けながら、夜勤メンバーの業務ができる
3月　【症例発表】

クリニカルラダー

クリニカルラダーを実施しています。

プリセプターシップ

先輩NSと固定ペアを組み、日常業務を通じてマンツーマン指導します。

キャリアアップ

卒後4・5年目
職場ローテーションを行い、看護内容の幅を広げる。各種委員会のメンバーとなり、専門性を深めると同時に後輩の育成をサポートする。

卒後6年目～15年目
論理的かつ実践的知識を統合して看護を実践し、所属を超えてリーダーシップを発揮できる。

卒後16年以上
医療状況をつかみ、対応できる総合的な看護を実践し、看護職としてのロールモデルとなることができる。