患者さんの持てる力を大切に

　福島病院は「納得」の医療で地域や社会に貢献という病院理念のもと、重症心身障がい児（者）と脳神経内科患者を中心とした医療を提供しています。
　ポストNICU・ポストPICUの役割を担い、医療的ケア児の入院や短期入所、レスパイト入院など在宅医療看護の支援にも力を入れています。
　看護部では看護職員一人ひとりが患者さんに関心をよせ、専門職として倫理観を高めながら、やさしさと思いやりの心をもって看護を提供できるよう努めております。
　看護職員が互いを尊重し協力しあい、いきいきと働き続けられるように、職員間の対話を大切にしながらヘルシーワークプレイスを目指して取り組んでいます。

患者さんが笑顔をみせた時に、看護師になってよかったと感じる

　私の職場は、スタッフの年齢層が幅広く、明るい雰囲気の病棟です。困った事があれば、担当の先輩が優しく話を聞いてくれます。時には先輩の適切なアドバイスもあり学ぶことも多くあります。
　また、患者さんにより良い医療や看護が提供できるように、日々のカンファレンスや毎週医師を含めた多職種カンファレンスを行っています。患者さんやご家族の思いに寄り添い、患者さんの持てる力を引き出せるような看護実践ができるチームワークの良い職場です。

福島病院が目指す看護師とは？

「倫理的思考のもと対象を科学的に捉え、協働で対象の持てる力を引き出す看護師」
１．ケアリングのもとケアを探求し、使命感を深める
２．専門職としてキャリアプランを持ち、生涯自己研鑽に努める
３．チーム協働で責任を果たす

キャリア形成を支援する体制

病院の理念、看護部の理念に基づいて、確かな実践力と高い倫理観のもと、質の高い看護を実践できる看護師を育てるために、キャリア形成を支援する体制を整えています。看護師個々の学習ニーズや目標、ワークライフバランスを保ちながら、専門職業人として主体的に一段一段ステップアップできるように支援します。

看護部全体でサポート

新人が順調に職場に適応し、看護師として自信を持って成長と発達を続け、医療チームの一員として能力を最大限に発揮できるように、プリセプター、エルダー、を中心に、全スタッフ、看護師長や副看護師長、教育担当師長がお互いに連携し、看護部全体でしっかりサポートをします。職場の全スタッフの協力のもとエルダーやプリセプターが新人に寄り添い、リアリティーショックの緩和をはかります。集合研修と各職場でのOJTが連動することで、基本的看護実践能力の習得と高い倫理観が醸成されるように教育計画を実践していきます。

多岐にわたる研修

新人看護師研修は、一度に詰め込み過ぎないように気をつけています。

倫理研修、ポジショニング研修、食事介助口腔ケア研修、吸引研修、経管栄養研修、輸液ポンプ研修、人工呼吸器研修、採血研修、注射研修、静脈内留置針研修、輸血研修、麻薬研修、多重課題研修、リフレクション研修等1年をかけてじっくり研修していきます。

看護職のキャリアパス制度

実習指導者研修や看護教員、看護管理者、専門性の高い看護を目指した認定看護師や特定行為を実践できる看護師などの教育をうけるチャンスがあります。国立病院機構のネットワークを活かした教育研修システムがあります。「看護師のキャリアパス制度」に基づき、理想の看護職へのキャリアアップを支援します。
国立病院機構は、医療チーム推進のために、医師、メディカルスタッフ、事務部門との職種を超えた合同研修にも力を入れています。複数人数で様々なオンライン研修にも参加できるよう、研修室の整備もしています。福島病院では様々な経験を重ねスキルアップ・キャリアアップできるチャンスがあります。