人間性豊かな看護を

患者さんの回復にはすべての職員が協力して、それぞれの力を発揮しなければなりません。その中で、患者さんにとって最も身近な存在は看護師であり、 多職種連携のコーディネーターとしての役割を発揮できるように、様々な場面において患者さん家族の思いに寄り添った個別性のある看護サービスの提供を目指しております。 人材育成に於いては、「人」を大切にして守り育てていく環境作りに努め、主体的に行動できるように成長してほしいと考えております。
「人間性豊かな看護の提供」を念頭に、スタッフ一人ひとりが、医療や看護を必要とする方々に、あらゆる場面で意思決定支援の実践に努め、患者さん家族が安心して地域で暮らせるような看護を提供できるように取り組んで参ります。

看護部教育について

●クリ二カルラダーを導入し、レベル1として、プリセプターと一緒に１年間をとおして自身の知識・技術を磨いていきます。 １年目の新人には、心理的なサポートも行い、スタッフ全員で関わり育成します。

●看護補助者教育
年間2～3回にわたり、講義・演習を実施、知識・技術の面でも質の向上に努めております。 スタッフも積極的に講義と演習（ロールプレイ）に参加しています。 ロールプレイでは患者役を通して 患者の立場に立つことを理解して、実践に役立てています。 また、グループディスカッションを通して、多様な価値観に触れて、視野を広げるようにしています。 また、評価制度を導入し、個人面談をするとともに、自己の強み・弱みを知り課題意識を持って日々取り組んでおります。

●eラーニングシステム「学研ナーシングサポート」を導入しています
学研ナーシングサポートは、「医療安全、地域包括ケア、キャリア開発」をテーマに、看護実践能力を向上させ、現場に臨む看護師・准看護師・看護補助者をバックアップするためのオンラインツールです。部署にあるパソコンはもちろんのこと、自宅からでもアクセスして使用することができます。看護技術の自己学習に役立ちます。