当院の基本理念は｢やさしく、あたたかい、たしかな医療をめざす｣です。地域の皆様に確かで安全な治療や手術を提供することは勿論ですが、常にやさしくあたたかい姿勢で患者さんに寄り添うことを目指しています。
 また、諏訪中央病院は平成29年3月に「新改革プラン」を策定しており、その中で病院の役割を主に次の5点と定めております。

① 八ヶ岳西麓の救急医療を担う
② 高齢者に多い整形外科領域や複数疾患を持つ患者への適切な医療を提供する
③ 在宅復帰に向けたリハビリテーション医療を充実する
④ 在宅で看ることのできない慢性疾患患者の受け入れを、今まで以上に質の向上を図りながら進める
⑤ 安心してこどもを出産し、育てられるよう、小児科産婦人科の充実を図る

そのために一般急性期病棟をはじめ、回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟、療養型病棟、緩和ケア病棟などの各種病棟、救急総合診療センター、東洋医学センター、腎透析センター、化学療法センター、在宅地域ケアセンター、ドック健診センター、患者サポートセンターなど、幅広く支える医療の基盤を整備し、医師はじめ医療スタッフの確保に努力して参りました。
中でも救急総合診療センターは当院の特徴であり、ここでは総合診療科と救急科が診療を行っております。総合診療科は患者さんの身体的、精神的問題を的確に診断し適切な対応を行うことを目的としており、救急科は歩いてくる患者さんから救急車やドクターヘリで運ばれてくる患者さんまで、全て断らずに受け入れるＥＲ型救急を目指しています。今回増築した北棟は1階に救急総合診療センター、2階に手術室と集中治療室、3階から5階に病棟と屋上にヘリポートを備え、救急・手術・入院の迅速な受け入れと高度医療機関との連携が向上しました。疾病や外傷治療後の早期社会復帰・在宅復帰を目指したリハビリテーションにも力を注いでおり、急性期から回復期を経て在宅まで支える機能的・有機的なリハビリテーションを目指しております。


看護部教育プログラム
看護を提供する専門職として、看護技術以外の人間性を含めた教育計画があります。基本的看護技術研修会のほかに、事例検討会、看護過程、リーダー育成、看護研究、臨床倫理検討会、各認定看護分野の研修会などを、年間を通じて実施しています。

新人看護職員研修体制
4月～ 新人看護職員オリエンテーション・多職種合同オリエンテーション
  看護部方針・理念・教育方針・感染管理・医療事故対策・接遇・電子カルテの操作方法・BLS
４～６月 看護技術（フォローアップ研修）
 測定・口腔ケア・移乗移動・皮膚排泄ケア・摂食嚥下・静脈内注射など
７～８月 プリセプティ フォローアップ メンタルヘルス シミュレーション
９～１月 特殊部署研修
  手術室・外来・MSW研修など
１～３月 看護過程の展開（事例発表）
  1年の振り返り