看護部長
古林 美香

荒尾こころの郷病院看護部

病院理念である「思いやり医療」「トータルケア」「チーム医療」を基本姿勢として、患者様によりよい看護サービスを提供できるよう、常に思いやりの気持ちを持ち、より良い療養環境を提供できるよう日々邁進しています。また、患者さんに笑顔で心のこもった看護を提供するために、育児・介護と、個人のワークライフバランス支援を心がけた労働環境を目指しています。

病院全体での各種委員会研修会、全体研修会、オンデマンド研修会、看護・介護技術研修会、看護部集合研修会等を年間計画表としています。個人でも参加する研修を選択し参加できるよう、様々な形式の研修会を開催しています。院外研修参加の機会も多く、個人の希望を優先して参加者を選定しています。様々な研修形態を導入することにより、自己研鑽や最新の情報が得られる機会としています。

研修に参加することでポイントが付与され、年間参加率上位10名には表彰と記念品があり、自己研鑽の大きな動機づけとなっています。
新人教育では、新卒既卒問わずに担当の先輩職員が1年間サポート致します。仕事上の支援、相談を他のフタッフと共に行う、プリセプターシップ（新卒者向け）とチューター制度（既卒者向け）を導入しており、入職者個々に応じた充分な継続教育でフォローアップしていきます。

荒尾こころの郷病院
一緒に一歩ずつ成長しましょう！

先輩インタビュー

2018年入職 看護師
Q1：入職したきっかけを教えてください。

当院に勤めている看護学校時代の同期から、先輩方が優しく、ワークライフバランスが保ちやすい環境だということを聞いて、魅力を感じました。認知症ケアの勉強をしてみたいという思いもあり、当院に入職を決めましたね。

Q2：荒尾こころの郷病院で働く魅力はどのようなところだと思いますか？

当院ではベテランナースが多く活躍しているので、分からないことがあればすぐに質問できるところは魅力だと思いますね。また、チューター制度が採用されていて、入職後1年間ほどは指導担当の先輩と一緒に日勤と夜勤に入ることができるため安心感があります。優しく信頼のおける先輩方ばかりなので、新しく入る方もすぐに馴染むことができると思いますよ。

Q3：行われているスキルアップ支援のための取り組みについて教えてください。

当院で行われている研修の主催元は、教育委員会や各種委員会、各部署と多岐にわたっていて、職員はそのなかから関心のあるものを選んで参加することができます。また、日本精神科看護協会主催の研修へも参加可能で、精神科看護に関することだけでなく、幅広い知識の再習得ができる環境です。