看護局長　認定看護管理者
間瀬　有奈

HOPE～希望の看護をめざして～

当院は、東三河の三次救急指定病院としての救急医療、地域がん診療連携拠点病院、災害拠点病院、総合周産期母子医療センターなどを備えた急性期病院です。

看護局は、「患者さんに安心していただける、優しくあたたかい看護」を目指しています。看護職は人生の中の大切な時に関わることができる職業です。人の意見に耳を傾け自ら考え行動できる感性豊かな看護職の育成に努めます。

豊橋市民病院
東病棟6階　堀ゆき乃

先輩ナースからのメッセージ

就職して2年が経ちました。私が配属されている病棟は、消化器内科、呼吸器内科の混合病棟です。たくさんの検査が毎日行われており、術前・術後の症状観察、異常の早期発見を行うことや病棟で行われるPEIT、肝生検、RFAでは、医師の介助も行います。また、ターミナル期の患者もおり、苦痛の緩和や患者・家族の精神面にも寄り添っていくことが必要となり、幅広い看護を学ぶことができます。この2年間で私は看護師としての経験をたくさん積むことができました。1年目はサブリーダーを中心に指導を行ってくれます。さらにプリセプターもついているため、悩んだとき、へこんだときには相談にのってくれ、精神面のフォローも行ってくれます。東６のスタッフは指導も丁寧に行ってくれますが、できているところを認め、伝えてくれるので、私は少しずつ自信をもって患者と接することができるようになりました。今、2年目となり、一人で考え行動できることも増えてきましたが、時には落ち込むこともあります。そんな時にはスタッフが声をかけてくれ、前向きに考え次に進むことができ、多くの人に支えられてここまで働くことができたと感じています。新人の皆さん、豊橋市民病院で一緒に働き、看護師として人間として成長していきましょう。スタッフみんなでサポートします！！

教育目的

看護の専門職業人としての役割遂行能力を高め、看護実践の質的向上を図る。

教育目標

●看護実践力を高め、対象に応じた質の高い看護を提供できる看護師を育成する。

●組織における自己の立場・役割を認識し、責任ある行動をとることが出来る看護師を育成する。

●専門職業人として主体的に学び自己研鑽できる看護師を育成する。

●対象を一人の人間として尊重し、思いやりをもって看護できる看護師を育成する。

新人看護職員研修（フレッシュ研修）

目的
職場への早期適応と看護実践者としての基本的な能力を習得する。

目標
1.専門職業人・社会人・組織人としての態度を身につける。
2.日常生活援助のための基本的知識・技術を身につけ、ケアが安全・確実に実施できる。
3.チームメンバーとしての役割と責任を果たすことができる。
4.夜勤が一人立ちできる。

皮膚･排泄ケア認定看護師　　鈴木 雅恵

　皮膚･排泄ケアとは、創傷、ストーマ、失禁に関わる看護のことを指します。褥瘡（床ずれ）などの創傷やストーマ造設、失禁に伴って生じる問題のアセスメントを行い、適切な皮膚ケアや排泄管理・指導を行います。
　現在、週1回のストーマ外来を行い、ストーマ保有患者さんのQOL（生活の質）を向上させることができるように関わっています。また、週1回排尿ケアチームの一員として、医師、看護師、薬剤師、理学療法士などのメンバーとともに、失禁や尿閉などの排尿障害がある患者さんが排尿自立できるように取り組んでいます。

感染管理認定看護師　　高橋 一嘉

　感染管理認定看護師の役割は病院内で発生する感染（肺炎や創部感染など）を減らすことです。病院の中といっても菌やウイルスがいないわけではありません。清掃の行き届いた環境を維持し、私たちの手を清潔に保つことが感染予防となるのです。これには大勢の医療スタッフが関わっています。みんなが一丸となって取り組んでいるから"院内感染"が発生しないのです。これらをサポートするのが私の仕事です。
　当院には医師や薬剤師など10名を越えるスタッフが院内感染対策チーム（ICT）を結成しています。私もチームの一員として頑張っていますので期待していてください。

摂食嚥下障害看護認定看護師　　黒木 聡子

　私は、病気によって口から食べる事が難しくなった患者さんに、もう一度口から食べるチャンスを提供する看護を支援します。
　人間にとって、食べることは生きることであり、人生を豊かにすることです。病気によって食物を口から摂取できなくなると栄養状態が悪化するだけでなく、その人らしい生活を送ることができなくなります。そのような危機的な状況に陥った時に、食べ方や食べ物を工夫したり、訓練をすることによって、もう一度口から食べることができるようにお手伝いします。
　少しでも多くの患者さんが口から食べる喜びを回復し、笑顔になれるように、希望のある看護をしたいと考えています。

2021年度フレッシュ研修計画（PDF/167KB）