一人ひとりを大切に、真心こめた看護

私たち看護部の職員は、石井十次氏の精神「隣人愛」に基づき、一人ひとりを大切にし、あたたかい心のこもった質の高い看護を提供するという理念を実践しています。
昭和12年に病院開設以来、ずっと「お母さんとこどもにやさしい病院」として、皆さまに認めていただいています。広域から来院いただき、安心して出産し、新生児医療・看護、育児支援、母子健康相談、社会的支援など多くの看護活動を行っています。
そして、平成17年からは総合周産期母子医療センターに認定され、NICU・GCUにMFICUを加えた病院機能でその役割を果たして参りました。　　　
歴史と伝統を守り、新しいことを取り入れながら、今後もこれまで以上にお母さんとこどもに寄り添った周産期看護及び小児看護の質向上に一層の力を入れていきます。
そして並行し、地域包括ケアシステムの一役を担い、地域住民の皆さまから愛され、地域の医療施設や介護施設の皆さまから安心と信頼を得て、これからも選んでいただける地域の中核病院として職員一同一層の努力をして参ります。　

看護師同士だけでなく、様々な職種のスタッフとも和気藹藹としています！
あなたと一緒に働けることを楽しみにしています

Q：入職してみてどうですか？

A：入職当初は日々の業務を覚えることに精一杯で、患者様に不快な思いをさせているのではないかと日々悩んでいました。先輩にそのことを伝えると「1年生には1年生にしかできないことがある。1年生もベテランもいて病院が成り立っています。わからないことは必ず私たちがサポートするから」と言っていただき、些細な事でも先輩に相談するようにしました。病棟はアットホームな雰囲気で質問すると誰かが必ず教えてくださるし、できないところは助けていただけるので入職して良かったと思っています！

A:愛染橋病院に入職して半年経ちましたが、ここに入職出来て本当に良かったと思います。入職する前は、人間関係に不安がありました。しかし、それらの不安は入職してすぐになくなりました。スタッフ同士とても仲が良く、和気藹々としており、想像していたものとは全く違いました。その為、仕事で分からないことがあってもすぐに聞ける環境で、仕事が楽しく出来ています。仕事を離れプライベートでも仲良く出来る仲間も出来、悩みを相談したり食事に行ったりと、とても充実しています。私は、職場選びは人間関係が第一だと思っているのですが、愛染橋病院を選んで正解だったと思っています。

的確かつ安全な看護を提供できる看護師を育成します

医療人、職業人としての自覚を持ち、的確かつ安全で質の高い看護を提供できる看護師の育成に努めています。新卒者にはプリセプター制を導入し、指導を受けながら基礎看護技術が安全、適切に実施できるよう指導していきます。また、クリニカルラダーに基づき、それぞれの技術や習熟度にあわせた教育を行い、個々のステップアップを図っていきます。

キーワードは「支える・つながる」

教育目的
病院理念に基づき、質の高い看護サービスを提供できる看護師を育成する。

教育目標（育てたい看護師像）
１．社会人としての行動ができる。
２．病院・看護部の理念を理解し、組織人として行動がとれる。
３．専門職としての知識・技術を習得し根拠に基づいた全人的看護が実践できる。
４．常に向上心を持ち努力することができる。

教育方針
１．自己研鑽できる看護師を育てる。
２．常に前向きに行動できる看護師を育てる。

〈看護部の教育体制〉〈各部署の教育体制〉

各部署に教育担当者（主任）を置き、師長の責任のもと、看護部の集合教育との連携を考えた部所教育の計画と、メンバーの支援を行っています。固定チームの中で新人を育成し、スタッフ全員が成長することができる体制を取っています。

段階を追ってレベルアップできます！

院内研修は、看護部教育委員会や看護部各委員会、専門看護師が担当しています。
配属された病棟でも、それぞれの専門性を生かした研修を随時行います。

みんなで成長しましょう

新人看護職員研修は、クリニカルラダーのレベルⅠ研修として実施しています。年間を通しての技術研修や各期の振り返りを行い、愛染橋病院で働く看護師として、専門職者として、また社会人としてのスタートを支援します。

一歩一歩・・！

経年別基礎レベルは一人前になるためのレベルとして、卒業後3年目から4年目までに修得していただく必修研修です。
上級レベルは、自身のキャリア発達のために活用していただく研修です。

ラダー詳細をDLいただけます

■院内研修
院内研修は、看護部教育委員会や看護部各委員会、専門看護師が担当しています。段階を追ってレベルアップできるブログラムになっています。

■自己啓発コース
非常勤勤務者、看護助手、病棟事務員等でクリニカルラダーの認定研修を受講しない方、およびクリニカルラダーレベルⅢ以上の常勤勤務者で本年度は認定研修を受講しない方のためのコースです。できるできないは関係なくチャレンジすることを目標に、年度初めに自分で学習目標を決めそれに向かって1年間自己学習をします。

■全体研修
看護部の全職員対象に各委員会や教育支援チームがその時に必要とされるテーマで研修を行っています。誰でも自由に参加し自己のスキルアップに役立てていただけます。

■院外研修
大阪府看護協会の短期研修を中心に他の組織の研修も含め計画に基づき年間約50件の公費研修を実施しています。また保健師助産師看護師実習指導者講習会、認定看護管理者制度教育課程、認定看護師、専門看護師への公費支援も行っています。