副病院長兼看護部長 がん性疼痛看護認定看護師　
藤本　早和子

看護部長挨拶・看護部紹介

京都府立科大学附属病院の看護部の理念は「府民の健康を守り責任ある看護をするために豊かな人格と感受性を持ち患者さんおよびご家族の痛みや苦しみが判り、高いレベルの援助が出来る」としています。
　特定機能病院として高度先進医療を提供するためには、高い専門性が　求められます。看護師としての基本的な看護実践はもちろんのこと、高度な知識や技術の習得ができるよう、個々の成長やワークライフバランスを考慮した教育の充実を図っています。
また、看護部の行動指針に「患者さんの人格を尊重します」「患者さんの話に耳を傾けます」というものがあります。高度急性期医寮の中では、命を守ることに重点が置かれがちになりますが、だからこそ、看護師として患者さんを医学的な見地をはじめとする全人的な視点から捉えること、すなわち、患者さんを「生活する人」として捉え、その人らしさを大切にし、尊厳を守れるような看護の提供を目指しています。

消化器内科病棟　令和２年採用
伊藤　愉希

先輩看護師紹介

●京都府立医科大学附属病院を志望した理由
インターンシップに参加し、病棟の雰囲気のよさを感じたことが一つです。
当院では、看護師が患者さんのオムツ交換や、入浴介助などの生活援助を実施します。その中で、患者さんとの関係性を築いていることがわかり、高度な医療を提供するとともに、より患者さんに寄り添った看護ができるところに魅力を感じました。教育制度が充実していることも理由の一つです。

●病院選びで重視した点
病院を選ぶうえで、給与や福利厚生、勤務体制などを調べることも大事ですが、インターンシップなどで病院の雰囲気や先輩看護師を実際に見て、この環境で働きたい、こんな看護師になりたい、と思える病院を選択することが一番大事だと思います。

新人看護師を大切に育てる「教育体制」　～学習面や業務面だけではなく、メンタル面の サポートも重視～

3年間で一人前の看護師に育てる、「一人前看護師育成プログラム」をベーシックレベル教育として実施しています。共に学び成長し合う集合研修を行い、自分のペースで繰り返し学習が出来るｅラ-ニングを積極的に取り入れています。また、臨床の現場で先輩看護師から直接指導を受けながら、実践を積むことができるＯＪＴを導入しています。そしてベーシックレベル教育3年間の集大成として、ＯＳＣＥによる習得の評価を行っています。

本院はキャリアアップを応援する病院です！！

入職時からキャリアに応じて継続的、段階的教育プログラムで一人ひとりを支援し、看護実践力や後輩を指導する教育力を高める様々な研修を準備しています。ジェネラリストとしてのレベルアップの後押しを行い、また、専門看護師・認定看護師などスペシャリストを目指す人のための支援を行っています。サブマネジャー・マネジャーなど管理のキャリアアップも支援します。