医療法人社団　松下会　白庭病院　
看護部 部長　中谷喜美子

「地域に根ざす病院」として、患者様の権利を尊重し、安全で安心な看護ケアの提供を目指しています。

白庭病院は平成20年8月に開院いたしました。学研都市線白庭台駅のそばにある建物は各角の大きな窓から常に光が差し込む、明るく清潔で活気あふれる病院です。
多岐にわたる診療科が地域の中核病院としての役割を果たすために手厚い医療、介護の提供と共に、地域の皆様の健康サポートにも努めております。
看護部では病院の理念に基づき、看護部理念・方針を掲げ、患者様に寄り添い「思いやりの心」を持ち続ける看護が実践できるように、看護職者の育成に取り組んでいます。
患者様との出会いを大切にして、患者様が笑顔で安心して治療に専念できるように環境調整を図り、信頼される看護部を目指します。

白庭病院
先輩看護師

先輩看護師インタビュー

▼白庭病院で働いてみてどうですか？
私がいる4階病棟は様々な領域の患者さんが入院されているため、疾患の勉強や薬剤の知識、看護技術など勉強しなければいけないことが沢山あります。病棟で仕事をしていて、日々知識不足、経験不足を感じることも多く、勉強しなければいけないことが沢山あるという点では大変な部分もあります。
しかし、だんだんと良くなっていく患者様を間近で見られることはとても嬉しく、看護師をしていてよかった、もっと頑張ろうと思える瞬間でもあります。
周りの先輩方も優しくて、悩んでいたりミスをしてしまったら助言を下さったり、フォローしてくださったり、時には叱ってくださったり、とても働きやすい環境だと思います。また通勤面でも駅近病院なので、とても通勤しやすいと思います。

▼未来の後輩へメッセージをお願いします
新人看護師として不安や期待など、様々な思いを抱えていらっしゃると思います。私自身就職してから毎日、これから看護師としてやっていけるのか不安な思いを抱えていました。今も看護師として機能できているか、不安に感じることもあります。しかし、周りの先輩方はいつだって見ていてくれますし、何かあれば必ずフォローしてくれます。皆さんと一緒に働ける日が来ることを心待ちにしています。

クリニカルラダーとは

クリニカルラダーとは看護師の実力を段階的に表現し各段階での期待される能力を示したシステムです。当院のクリニカルラダーは日本看護協会の クリニカルラダーを参考にして昨年より取り組みました。

具体的内容

【4月】
1.病棟オリエンテーションを受ける
2.電子カルテの操作方法がわかる
3.指導の下日勤業務のな流れ、患者の情報収集、看護実践の方法にについて理解できる
4.経験項目チェックリストに沿って指導の看護技術を実施する
5.課長、教育担当者（プリセプター）とともに2週間目の評価を行う

【5月】
1.電子カルテから看護実践に必要な情報収集ができる
2.得た情報から必要な看護実践が導き出せる
3.指導のもと看護実践を行い、経験項目を徐々に増やす
4.担当患者数を徐々に増やす
5.担当患者に必要なケアについてカンファレンスで発表できる

【6月】
1.情報収集を行いアセスメントして、必要な看護実践ができる
2..担当患者数を徐々に増やす
3.必要に応じて報告、連絡、相談ができる
4.担当患者に必要なケアについてカンファレンスで発表できる
5.振り返りミーティング

具体的内容

【7月】
1.予定入院の受入を行う
2.情報収集からアセスメントを行い、看護計画が立案できる
3.術前術後の看護ケアを理解し、指導のもと実践できる
4.必要に応じて報告、連絡、相談ができる

【9月】
振り返りミーティング

【10月】
1.部署の特徴を理解し、様々な疾患の患者を積極的に受持ち患者に必要なケアを実践する。
2.休日勤務を経験する。

具体的内容

【11月】
1.日勤や夜勤業務を通して患者の一日の生活の流れが理解できる
2.患者に必要な看護ケアを実践する

【12月】
経験した事例の病態生理、治療、看護について学習会を実施する。