看護部長　病院長補佐
井川　順子

「患者さんのために」という思いを大切にし、質の高い看護の提供を目指しています

京都大学医学部附属病院は、地域の中核病院、大学病院として、高度先進医療に関わる診療・研究・教育を行う役割を担っており、質の高い医療の提供に努めています。またISO認定取得のため、職員一丸となってPDCAサイクル（Plan・Do・Check・Action）を回しながら、業務改善に取り組んでいます。
我が国は少子高齢化や地方の過疎化など、さまざまな課題を抱えており、求められる医療も変化しています。国が地域包括ケアを推進する中、当院も社会のニーズに応えるため、地域の医療・介護施設との連携強化にも取り組んでいます。

看護部は理念に則って、「患者さんに寄り添った、安全で温かみのある看護」を目指しています。そして、日本看護協会の『看護者の倫理綱領』の前文に記されているように、「あらゆる年代の個人、家族、集団、地域社会を対象とし、健康の保持増進、疾病の予防、健康の回復、苦痛の緩和を行い、生涯を通してその最期まで、その人らしく生を全うできるように援助を行う」ことが、看護師の使命だと考えています。

2014年 入職 金沢大学卒
新人教育担当看護師（クリニカルコーチ）

一緒に悩み、喜び、共に学びながら成長できる

私が京大病院に入職を決めた理由はインターンシップの際に当院の教育制度を聞いて、新人研修が充実しているなと感じたからです。実際に自分自身も新人の頃は初めてや慣れないことばかりで不安な気持ちでいっぱいでしたが、充実した研修制度のおかげで実際の技術など学ぶことができました。しかし実際に指導する立場としてCCを任されることになったときは、「私なんかで大丈夫だろうか、自分もわからないことが多いのに指導できるだろうか、、、」と自分自身も不安な気持ちでいっぱいでした。それでも新人さんと一緒にもっと自分自身も成長したいという思いで日々新人指導に携わってきて、今では新人さんと日々悩んで考えながらも新人さんが日に日に成長していく姿を見て、自分のことのように嬉しく感じ、やりがいとなっています。

優れた技術と優しい心を育てます。

京大病院では、看護専門職のキャリアパスをマングローブの生態系になぞらえて表現しています。キャリアパスとは、職員一人ひとりが仕事の経験を通して成長し、自らの夢や目標、適性にかなった進路を選択しながら職業人として歩む道筋のこと。海から陸への境界に群生し、たくさんの生きものに豊かな棲息環境をもたらすマングローブのように、“人々の生きる環境をつくり・まもる”専門職として、変化する医療・社会のなかで常にチャレンジしつづけていくことのできる、優しくも逞しい人材を育てています。

基本的看護技術が安全、確実に実施できるよう丁寧な指導を行います。

高い実践能力と指導力をもつクリニカルコーチ（新人教育担当者）を各部署に配置して、新卒看護師の指導にあたります（クリニカルコーチ制教育体制）。また、マンツーマンでサポーターが職場適応を援助します。配属部署によって習得技術に差が出ないように、院内留学制度を設けるなど、すべての新卒看護師が基礎的看護技術を確実に習得できるよう、きめ細かい教育を心がけています。

知識と技術が統合されるように講義・演習・解説スタイルの研修を実施します。

3年間で一人前の看護師に育てることを目的にしているため、2年目ではフィジカルアセスメント研修を用いて、根拠に基づいた看護ケアが行えることを目的としています。看護過程の展開では1事例を丁寧に振り返ることの意味を理解し、グループワークで自己の看護観を深め、自己の課題を見出すことを目指します。
3年目の教育はリーダーシップを学び、事例検討を、文献を用いて、理論と実践の統合を行うことを目的としてプレゼンテーションを行います。4年目には、在宅療養支援を学ぶため、施設見学等行います

安心・安全の静脈注射・輸液管理を行うために

当院の「看護師が行う静脈注射・輸血管理に関する基準」で定められている研修で、「標準業務手順輸血編10項目の自己学習」「薬剤の知識・安全管理・感染管理の講義」で構成されています。
すべての研修を修了した人はレベル2の認定試験の受験資格を得ることができ、筆記試験・実技試験に合格した人にレベル2の認定証とレベル2のバッジが交付されます。
さらに研修を受けると、生物学的製剤や18G以上の静脈留置針を用いた末梢静脈確保が実施できるレベル3の資格を得ることができます。
また特定の部署に対しては、抗がん剤のための血管確保を行うことができるレベル3C、造影剤の静脈注射が実施できるレベル3Dの資格があり、特別に講義や演習・試験を受けて合格するとバッジと認定証が交付されます。

4年目以上のレベルアップをバックアップします。

看護師経験4年目以上の看護師で、部署でリーダー的役割を担う人を対象にした研修プログラムです。認定看護師や医師など、他職種からの講義が受けられ、講義・実習・演習・グループワークを通じて学びを深めていけるのが大きな特長。受講後は得られた知識を活かして各部署の問題点を検討し、看護の質向上へとつなげていきます。
ストーマケア、褥瘡ケア、退院支援、呼吸ケア、糖尿病看護、輸液管理、がん看護、エンゼルメイク、感染管理、摂食・嚥下障害看護などのコースがあります。

学習支援ツール

京大病院には、職員が使える便利な、学習や検索ツールがあります

(1) 今日の臨床サポート
医療に携わるすべての人を対象とした、オンラインツール
「診断・治療方針」「治療薬情報」「検査・処方」「患者向け説明資料」「診療報酬点数」がいつでも検索できます

(2) ナーシングスキル
看護手順を確認・習得するためのオンラインツールです。京大病院看護部がカスタマイズしているので、とても分かりやすく、いつでもどこでも見ることができて、看護職員の1番のお役立ちツールです。

(3) eラーニング
「学研ナーシングサポート」いつでも、どこでも、オンライン講義が視聴できます

(4) 文献検索
職員のIDとパスワードで、京大医学図書館にアクセスでき、オンラインで京都大学蔵書検索や医中誌等で文献検索が可能です。また、京都大学医学図書館・人間健康科学系図書室が利用可能で、病院内看護部図書室は24時間利用でき、交代勤務の中で、レポート作成や自己学習に便利に利用することができます。

(5) 院内配信研修動画
病院内で全職員必須の研修が動画で視聴することができます。