社会医療法人愛仁会 井上病院

所在地: 大阪府
病院形態: 民間(病院・企業等)
募集職種: 看護師
看護師数: - 病床数: 127床
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

わたしたちは、1人ひとりの生命を輝かせます

社会医療法人愛仁会では、2023年4月採用の看護職員を募集しています

☆訪問看護などの在宅部門での新卒採用も行っています

2023年4月入職者向け情報※各種タブを選択

メッセージ

☆2023年卒 新卒看護職 法人就職説明会 開催いたします☆
開催日:2022年4月6日(水) 10:00~12:00
開催方法:オンライン
対象:2023年3月卒業・資格取得見込みの方
申込み方法:ナース専科より受付しております。
申込み締切:2022年4月4日午前10時まで
応募いただいた方には、締切後、メールにてご案内いたします。

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井上病院は昭和50年の開院以来、一人ひとりの生命を輝かせるため、患者さま本位の医療を提供することを病院の基本方針として腎・透析医療と地域医療の充実に取り組んでまいりました。 これからもこの精神は引き継ぎなら、さらに診療機能の充実と安心していただける医療・介護の提供を行っていきたいと考えております。 とりわけ腎・透析医療におきましては質の高い専門医療の実施、様々な透析合併症への対応を中心に取り組んできました。しかし近年は透析患者さんの糖尿病の増加や高齢化によって患者さんの体力、免疫力が低下し、感染症が大きな問題となってきております。 そこで我々は徹底した感染症対策だけでなく、栄養・運動療法での積極的な介入を行うことで、透析患者さんにいつまでも元気に生活していただける取り組みを進めています。

看護部長からのメッセージ

思いやりの心・共育・創意・連携

当院は腎医療専門病院として、地域の人々に適切な医療を提供するため、多職種が協働し、チーム医療を実践しております。看護師はチーム医療の中で、患者さまの「その人らしい生活を整える」ために、知識と技術と真心をもって寄り添うことを大切にしています。患者さまにとって、一番近いところで支援できることを喜びとしています。
看護部の理念は、「腎専門病院の看護職として、相手を思いやる心を持ち、疾患とともに生きる患者の人生に寄り添い、希望を持って歩めるようサポートします」としています。患者さまの人生に寄り添い、サポートできる看護師になるためには、一人ひとりが「思いやりの心」を持つことが必要です。思いやりの心を育てるためには、教育者自身も「思いやりの心

病院概要

病院形態 民間(病院・企業等)
院長名 辻本吉広
看護部長 西原伸美
病床数 127床
急性期病棟(5階病棟37床、6階病棟33床、7階病棟24床)
地域包括ケア病棟(4階病棟33床)
職員数 -
患者数 -
診療科目 内科、腎臓内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、泌尿器科、眼科、リウマチ科、循環器内科、糖尿病内科、透析内科、消化器内科、血管外科
センター・施設
看護体制 10:1
看護方式 受け持ち制看護
固定チームナーシング
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)方式一部導入
認定看護師 認定看護師が活躍しています
慢性心不全看護 、 認定看護管理者
病院所在地 〒564-0053 大阪府吹田市江の木町16-17
アクセス 電車でお越しの方へ
大阪メトロ御堂筋線「江坂」駅南出口8より徒歩8分

バスでお越しの方へ
阪急バス「江坂駅前」停留所より徒歩10分

お車でお越しの方へ
新御堂筋(国道423号)北行き 江坂ランプを降り、最初の信号「江の木」を左折すぐ
URL 「社会医療法人愛仁会 井上病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校 -

教育・研修制度

新人研修

あなたのキャリア形成をサポートします

自信を持って活躍できる先進的キャリアアップ体制があります。愛仁会看護職員は、【能力開発体系(キャリアパス)】をもとに【新人看護職員臨床研修】をスタートして5年間を目途にブランドナース・ブランド助産師へと成長します。更には「ジェネラリストコース」「スペシャリストコース」「看護・助産教育コース」「看護管理者コース」へとステップアップを図り、専門職としてなりたい看護師、したい看護が自己実現できるよう支援しています。

愛仁会グループの特徴

トータルヘルスケアを実践するグループネットワークにより看護の可能性が広がります

愛仁会にはそれぞれのライフスタイル、目指す看護に合わせて活躍できる幅広いステージがあります。グループとしてのネットワーク、医療現場でのやりがい、高度な知識、技術の習得、将来を考えたキャリア支援、プライベートタイムの充実によって、あなたのライフプランをサポートします。

愛仁会グループの特徴

【愛仁会看護職員における能力開発のねらい】

愛仁会における看護職員は専門職業人としての自覚のもとに社会医療法人愛仁会が担う医療を推進し、更に充実したサービスを提供するために看護実践能力の向上を目指した努力が常に必要です。
看護の役割を果たすために求められる能力として、次の5点を必要と考えています。

1.相手を思いやる人間性と高い倫理観
2.看護の科学性・創造性に基づくケアの技術能力
3.専門職員としての自立性・主体性を持った看護実践能力
4.臨床研究、看護業務改善能力
5.帰属意識をもち、組織活動及び地域・社会に貢献できる姿勢

愛仁会グループの特徴

【新人看護職員臨床研修】

新人看護職員の教育体制は、新人看護職員を中心に全スタッフでサポートするシステムです。教育担当者(教育担当者研修(愛仁会看護部主催)修了者)は看護単位に1名と実地指導者3~4名を配置しています。
教育担当者は管理者、実地指導者、スタッフと連携をとりながら教育計画を立案し、看護実践能力修得の支援をし、毎日の臨地研修は実地指導者とスタッフのペアナース制(新人1名にスタッフ1名)で指導しています。一人一人の新人看護師の力量を見ながら、指導をおこなっていますので、学ぶ体制が整っています。

愛仁会グループの特徴

【新人看護職員の母校訪問】

愛仁会グループでは、新人看護職員が組織社会化の初期段階をスムーズに通過するための支援の一つとして、平成18年より母校訪問を実施しています。母校訪問は、新人看護職員が学生時代にもつ看護のイメージと臨床現場における実態との乖離に気づき、リアリティ・ショックに陥りやすい就職3ヵ月目に、公務として組織の支援を受けながら実施しています。自身の状況や思いを恩師に語ることで、無事にこの時期を乗り越えるきっかけとなっているようです。

【母校訪問の感想】
<新人助産師の感想>
就職して3ヵ月が経ち、学生時代の同期が助産師として活動していることを聞いて、最初NICUを選択して良かったのか悩みました。しかし、先生のことばを聞いて、自分の選んだ道に間違いはなかったと思うことができて良かったです。また、遠く離れていますが、先生がいつも見守ってくれていることが実感でき、頑張ろうと思いました。
母校訪問することで、改めて先輩方や後輩とのつながりの大切さを実感することができました。多くの方々に支えられていることを忘れずに、今後も目標に向かって勉強していきたいと思いました。

職場の雰囲気

福利厚生

表彰制度

永年勤続表彰制度:10年・15年・20年・30年・35年表彰
各施設内褒賞制度:半期に一度、業績、勤務態度優秀者を表彰

福利厚生

法人内レクリエーション

施設ごとに冬は忘年会、夏は納涼ビアパーティーなど全職員が集い楽しいひと時を過ごします。


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