看護部長
向田　千津（むかだ　ちづ）

幸せに仕事ができるよう、バックアップします。

佐野厚生総合病院は、地域の基幹病院として急性期から慢性期まで幅広い患者様を、様々チーム医療を展開しケアしています。様々なことが経験でき、やりたい看護がきっと見つかる病院です。自分が目標とする「やりたい看護」を目指すには、やはりどこかで学ぶことは必要です。学べる機会を提供し、キャリアアップを支援していきます。そしてスタッフ一人一人が専門職としての誇りと自信を持ち、看護師として、また人として成長をしていけるよう援助いたします。
人は自分が幸せでないと他人を幸せにすることはできませんし、良い看護はできないと思います。スタッフが幸せに仕事ができるよう、意見を聞き職場環境を整え、そして「病院の宝物」であるスタッフを大事に育て、輝いて看護ができるようにバックアップしたいと思います。

佐野厚生総合病院
2020年度新人看護師（新人オリエンテーション後に、満開の桜を見に行きました♪）

『さのこうせい』の魅力

★2020年4月、新人看護師39名入職しました★

1.エリア唯一の2次救急病院！自分のペースで急性期に従事できます！
・急性期～慢性期、精神、在宅、災害医療も！スーパーケアミックス病院です！
・これから急性期を学びたい人や、もう一度学び直したい人、ブランク明けの人にもピッタリ。
・じっくり看護がしたい方には、療養や在宅部門があるので、あなたの希望が叶います。
・資格取得支援あり！一人ひとりのキャリアデザインに添ったサポートが充実しています！

2.スタッフが働きやすく、学びやすい体制づくりを目指してリニューアル！
・職員がより一層働きやすくなるよう、やってみたい！ということに対しては、サポート体制も◎
・例えば、他部署・他職種とのコミュニケーション活性化の【院内留学制度】やっています。
・新卒1年目の夜勤スタートは早くて10月！！

3.福利厚生面からも“働きやすさ”を追及した制度は続々と整備中！
・リーズナブルな職員寮や住宅手当、職員旅行無料、医療費無料など、福利厚生がスゴイ！
・育児サポートにも注力、院内保育園では病児保育と10歳までの学童保育がスタート。
・男性看護師も育児休暇を取得しています！
・時短勤務の導入など、ワークライフバランス◎

新入職者の皆さんへ（山脇看護部長より）

基本的に新入職する全ての看護師に対しプリセプター、メンターを付けるようにしています。期間としては6カ月、チェックリストをもとに集中的に成長を見守ります。
プリセプター、メンター以外にも所属するチーム全体として新入職者を支えてるようにしており、最低でも1年ほどは関わりを持って支援をしています。

私は、現場監督として部署を廻りながら新入職者の皆さんを積極的にフォローしていきますが、相談したいこと、現場では言いにくいことがあれば、看護部長室はいつでも扉を開けていますので！気軽に声をかけにきてくださいね。いつでもお待ちしています（＾＾）

とある新卒の教育研修日程

4/1
電子カルテの概要について、看護記録記載基準、クリニカルパス（講義）
感染防止の技術　スタンダードプリコーションの実践（講義・演習）

4/2
感染対策について＜各論＞　（講義）
救命救急処置技術　急変時の対応、BLS・AED　　（演習）

4/3
危険な薬剤・配合禁忌剤、皮下注、筋肉注、点滴管理、ボトル交換挿入の固定、輸液の計算など
輸液ポンプ、シリンジポンプの使用方法（講義・演習）

4/4
口腔ケアについて　（講義、演習）、　静脈血採血　（演習）

4/5
当院における医療安全について
会人としてのマナー（接遇教育）
シミュレーション研修　＜多重業務における対応について＞

＊4/14～4/18まで　電子カルテ操作教育実施
＊一部抜粋

先輩のフォローを受けながら着実にスキルアップ！

小さいころから小児科の看護師に憧れていて、看護師の道に進みました。当院で産婦人科と小児科の実習でお世話になったこともあり入職を決めました。就職して1年半が経ちましたが、実習とは違って資格を持ったプロとして働くと責任は大きくなりますし、やることもたくさんあって失敗ばかりです…けれど、失敗したことでも次にやって成功すると嬉しいですよね！最初のころは、失敗するとまわりの皆さんに迷惑をかけてしまうから、とても不安だったんです。けれど先輩方皆さん気にかけてくれて、見てくれているので不安なく働けています！私はまだ視野が狭く、自分で間違いに気づけないことがあるんです。そうしたとき、先輩が「これやってなかったよ」と声をかけてくれたり「大丈夫？」と聞いてくださったりするので、すごい助かっています。看護師だけでなく先生も優しい方が多くて働きやすいんですよ。話しかけやすいですし、わからないことがあると丁寧に教えてくださいます。夜勤は、慣れるまで通常の3人体制にプラスアルファの4人で入って指導してもらえます。不安な状態のまま放り出されることはないので安心です。フォロー体制はとても手厚いと思います！

『さのこうせい』オリジナルのクリニカルラダー：6年で1人前の、じっくり・しっかりがウリ！

(1)各レベルの研修会
レベルI
　　看護理念、フィジカルアセスメント、多重シュミレーション、リフレッシュ研修
レベルII
　　看護診断（NNN）、看護研究、リーダーシップ、後輩指導
　　ナラティブで看護観を深める(成果発表あり)
レベルIII
　　自己課題達成のための自己研鑽
　　ナラティブで看護観を深める(成果発表あり)
レベルIV
　　コーチング：面接技法を学ぶ
　　ナラティブで看護観を深める(成果発表あり)
プリセプター研修
　　リーダーシップ、後輩指導、コーチング：面接技法を学ぶ

(2)クリニカルラダー外研修会
講演会
院内看護研究発表会
中途採用者研修会
出張報告会
プリセプター研修会

大学病院、一般病院を経て当院へ。保健師の資格を生かしたキャリアプランを歩む

私は3人の子どもを当院で出産していて、最初は患者として当院にお世話になりました。その際、スタッフの親切丁寧な対応に接し「こういう病院で働いたら幸せになれそう」と思い就職を決めました。入職後は、私が保健師の資格を持っていること、将来的にもっと地域貢献のできる仕事を目指していることに配慮したキャリア開発を進めてくれ「患者支援センター」に、新設のタイミングで配属してくれたんです！一人ひとりが目指す方向性に理解があって、すごくやりがいがあり、キャリアアップにピッタリです。
私は今、教育委員の一人として中堅看護師のラダー3を担当しています。中堅の時期って日々の業務に追われて目先が曇ってしまうことがあるのですが、そんな時は新しい視点を養ってリフレッシュできるような関わり方をしています。その他、当院には2年間かけて専門的な学びを行う「能力開発」5コースがありますが、退院専従看護師として“退院支援コース”の委員長もしています。
これだけ大きい病院だと怖い看護師さんがいるんじゃないかと思われるかもしれませんが、屈託なく話ができる人ばかりです。先生方も気さくに話せて、皆さん相談に乗ってくださいますよ！

院内研修・院外研修・学会発表

・院外研修
日本看護学会およびその他の学会出張、日本看護協会・愛知県看護協会およびその他の教育研修や研究会・講習会などに参加予定。
認定の取得など長期間にわたる研修は受講費が貸与されます。
※学会発表の宿泊費・交通費は全額支給されます。


・院内研修
ＭＥ主催の機器の取扱についての研修会、ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ研修会、NST勉強会、摂食・嚥下勉強会、院内院内BLS講習会等が例年開催されています。

新しくなった1年間の新人教育スケジュールはコチラ！
より手厚くなりましたよ！(^▽^)