７：1急性期一般病棟と地域包括ケア病棟を併せ持ち、患者さんとじっくり接することのできる環境にあります。毎年、インターンシップでは「患者さんとの距離感が近いですね」とよく言われます。入院決定時より患者さんの生活を支えるPFMの取り組みも行っています。認知症の患者さんに対して、他職種と共に「院内デイケア」を週に１回開催しており、チームワークもバッチリです。認知症看護認定看護師をはじめ、専門性の高い有資格の看護師も多く、キャリアラダーやe-ラーニングの採用もあり、卒後教育に注力しています。
 
 ■2年目ナースからのメッセージ
 ●南1 階病棟 (地域包括) 
 入職2年目になりましが、未だに緊張の連続です。その中で私自身は常に「報告･連絡･相談」を心がけ、頑張っています。困った時は独りで抱え込まず先輩に相談し、オーダーメイドの看護を見出していきましょう。 
 
 ●南２階病棟 (一般)
 1年生のうちはわからない事や、慣れない事に辛いと感じるときがあると思います。溜め込んで悩まずに、辛いと感じた時はいつでも2年生に相談して下さいね。 私達もまだまだ未熟なので一緒に頑張っていきましょう！
 
 ●南３階病棟 (一般) 
 入職して2年目をむかえました。当院は定期的に院内研修があり、実際の看護の現場でも活かせる内容ばかりでした。 スタッフ間のコミュニケーションも取りやすい環境で、とても働きやすいです。皆さんも一緒に働きませんか？
 
 ■継続教育
 一人ひとりのやる気を育み、5年後･10年後のあなたの将来を見据えてしっかりとキャリアサポートをしていきます。
 看護師の能力開発、育成を目的とした連合会病院共通のＫＫＲキャリアラダーを採用し、ラダー別研修を行なっています。個々の看護師が、自らキャリアデザインを描き、主体的に学べるように、企画･運営しています。
 e-ラーニング、近隣の大学や他院から専門性豊かな講師を招いた研修等、学びの機会がたくさんあります。