看護部長
池 穂波

済生会三条病院の看護部が「大切にしていること」

看護部の大切にしていることは「思いやりの心」です。
私たちが考える思いやりの心とは「相手の立場に立って考えること」です。これは患者さんに対してだけではなく、病院で働く仲間同士でもとても大切なことだと考えます。
「思いやりの心」は信頼し合う風土の醸成につながり、安心・安全な職場環境が構築されると思います。
誰もが安心して意見を言い合い、受け止める、そこから学びを深めていく「学び合い、共に育つ組織」を目指しています。

北3F病棟
小林　亜珠

患者さんの安心のため、チームの仲間と頑張っています

幼少期から当院の小児科に通っていました。住み慣れた地域の病院で働きたい、また貢献したいと思い当院を志望しました。入職してからの研修はとても手厚く指導していただき、安心して病棟勤務をすることができました。現在は急性期を過ぎた患者さん中心の地域包括ケア病棟に所属し、退院支援を行っています。快く迎えてくださった先輩方に囲まれ、新人の1年間はあっという間に過ぎ、2年目になりました。退院支援では患者さんやご家族、多職種と連携し、安心して退院・転院できるように情報共有しています。夜勤は独り立ちしてからずいぶん慣れたように感じます。優先順位を考えながら業務を行い、その中で困ったことやわからないことはその都度先輩に相談し一緒に考え、日々患者さんのケアを行うようにしています。まだまだ未熟な私ですが、先輩方を見習い、共に成長していきたいと思います。

新人基礎教育年間スケジュール

新人職員全員で実践に即した看護技術を習得します。

4月：オリエンテーション
　　 患者体験やシャドウイング研修を行い、働く環境に慣れることを最優先します。
　　 接遇研修
　　 医療安全・感染管理集合技術研修
　　 基礎看護技術研修
5月：フィジカルアセスメント研修
　　 薬剤関連研修
　　 注射・点滴などの技術研修
　　 メンタルヘルス研修

6月：入院対応研修　　
　　
7月：救急蘇生研修・人工呼吸器研修
　　 3カ月フォローアップ
　　 シミュレーション研修
　　 夜勤オリエンテーション

8月：エンゼルケア研修

9月：6カ月フォローアップ

12月：シミュレーション研修
　　　8か月フォローアップ研修

2月：化学療法の基礎　輸血研修

3月：12か月フォローアップ

＊3か月ごとにフォローアップ研修があり、同期と顔を合わせ、わいわいがやがやと交流する機会があります＊

スタッフ全員で新人を支えます

★プリセプターシップ制をとり、新人看護師がいつでも気軽に相談できる環境を整えています。

★各病棟に新人担当主任を配置し、新人看護師と新人を支えるプリセプターのフォローをしています。

★新人教育にスタッフ全員が参加し、全員で見守り、育てる体制作りをしています。

■キャリア開発ラダー

・組織の目標と個人のニーズに合わせたキャリア開発を目的に、院内外の研修内容を選択していきます。

・最終的には、ジェネラリスト、看護管理領域、特定の看護分野において専門性を追求する専門看護領域など、それぞれの分野へ進むことを目的としています。