看て、聴いて、触れて患者さまの心に応える看護を提供します。

　当院は地域包括ケアシステムを担う病院として、地域に根差した医療を展開しています。患者様が住み慣れた地域で自分らしい生活が送れるように地域と病院が一体となって支援します。そこで働く私たち看護師は、それぞれの専門的な知識・技術に加え、在宅生活を視野に入れた幅広い看護と他職種連携のかなめとなる役割が求められます。そのために、日々の看護場面やカンファレンスの中から『患者様の本当の思い』に気づき、他者に発信する力を養い育てる看護部でありたいと思います。

2022年4月入職
　

患者さんが住み慣れた地域へ退院されていく姿にやりがいを感じています

　入職当初は大変緊張しており、『わからないことがわからない』状態でした。しかし、先輩スタッフさんた良い方々で、そんな悩みも一瞬でなくなりました。
　看護研修は月に１回あり、その時には同期と会っていろいろ話すことができます。私は看護師として勤めるにあたって地域に密着した病院を希望していましたが、当院に入職して住み慣れた地域へ帰っていく姿を見たときに、『この病院に入職できてよかった』と思い、看護のやりがいを実感できました。

一人一人の成長に合わせた教育支援を心がけています。チューター制度を取り入れてチーム全体で育てます。

　新人看護師がスムーズに現場に適応できるよう年間を通した新人教育を行っております。４月、入職後1週間は講義と看護技術研修です。臨床でスムーズに対応できるよう、先輩看護師がマンツーマンで基本的な看護技術を指導します。病棟ではチューターを中心にチーム全体で指導に当たります。２ヶ月ごとに、新人研修担当看護師との面談を行い、不安や疑問など話し合う時間があります。３カ月後に行われるフォローアップ研修はランチョンセミナー形式で、実際の臨床現場経験を振り返ります。さらに毎月行われる研修で看護技術を磨いていきます。１年間の研修修了時には、経験した看護体験をナラティブで語り合い看護観を深めます。

先輩看護師がマンツーマンで指導にあたります

2022年度　新人看護師技術研修初日。
今年度は4名の新人が入職しました。先輩看護師がマンツーマンで指導します。当院の新人教育のモットーは『じっくり、しっかり』。臨床でスムーズに対応できるよう、先輩看護師がマンツーマンで基本的な看護技術を指導します。

真剣な緊張した表情で、それぞれの役を演じながら急変時の対応を行いました

シュミレーション後に事例ごとのカンファレンスを行います。それぞれの役割や対応を振り返る研修は実践的であり自分のできない点を確認し次のステップへの学びにつながります。

一年間の自身の看護を振り返ります

　技術の習得に追われがちな1年目ですが、「心に残る看護・患者さんとの関わり」を思い出し深めて欲しいと願っています。

患者さんの想いに寄り添い、行動できる看護師を目指して

２年目看護師さん達は、1年目と比較するとできることが増え必然的に先輩の目が離れやすくなり、不安を感じる方も多い現状があります。そこで定期的に研修を行い、２年目以降の看護師さんのサポートを行っています。

今年で第24回を迎えました

　昨年は新型コロナウイルスの影響で中止しましたが、今年は無事開催できて大変嬉しかったです。今年度も埼玉大学教育学部教授　関先生のご指導を頂き9演題の発表でした。病院と施設の連携（看看連携）や「DNARとは何か」では看護職員（100人回収率82％）アンケート調査・患者調査77名などかなり大掛かりな研究もありました。研究を研究で終わらせることなく、看護に活かしていきたいと思います。