看護部長
岡崎　ひろみ

看護師のキャリアアップをサポート　

当法人の看護職員教育は「新人看護職員研修ガイドライン」に沿った教育プログラムを行い、新入職３年目までの新任期看護教育を実施しています。移乗・移動・シーティング・ポジショニングなどリハビリテーションに関わる専門的な技術指導はリハビリテーション専門医や理学療法士などから直接指導を受けることができます。院内で行う教育だけでなく、看護協会主催の研修会や近隣急性期病院から案内の研修など、様々な研修や学会など学びの機会への積極的な参加を支援しています。また、新人一人ひとりに相談役の看護師がつく、プリセプター制を導入しています。『新人はみんなで育てよう！』をスローガンに、新人が安心して働ける職場作りに努めています。

訪問看護師　平成16年卒
増崎　理恵

回復期～生活期までを経験した看護師からのメッセージ！

平成１６年４月共和会に入職。社会人としても看護師としても新米な私が配属されたのは回復期病棟。はやく仕事に慣れたくて、はやく看護技術を身に付けたくて、はやく一人前と言われたくて・・・。
思いだけは強くて一生懸命でしたが、当時の自分を振り返ると周りが全く見えてなかったなと恥ずかしく思います。

そんな私を見守り、指導して下さったのが当時の病棟課長でした。
まだまだ何もかもが未熟な私にかけてくれた言葉があります。

「患者さんの「生活」をみなさい。」

この言葉は今でも私のなかで生きていて、私の看護師としての土台になっています。患者様の疾患をみることや医療的な処置をすることは看護師として大きな役割と考えますが「リハビリテーション看護師」として、そして共和会職員としてそれだけでは足りないのだと私は思うのです。

共和会に入職して回復期病棟や障害者病棟で勤務した後、連携広報部看護師、現在は訪問看護師として在宅の患者様へ携わっています。今でも自分だったら？家族だったら？どうだろうかと想像しながら患者様の生活を考え試行錯誤の毎日です。

安心の 教 育 体 制 ・ 研 修 シ ス テ ム

当院の看護師はCS部（臨床サービス部）に所属します。

従来は一般的な病院同様、看護部に所属し、そこから各病棟に配属されていましたが、リハビリテーション医療にとって一番重要なチームアプローチを充実させるために、看護師もリハビリテーションスタッフもすべて病棟単位の配属としました。約50名の同じチームの一員としてみんなで患者の健康を管理し生活機能の回復に努めます。

看護師の教育に関しては、年間教育計画にそって新卒者やリハビリテーション看護の経験のない方も安心して働ける環境をつくっています。
育成部を中心に3ヶ月ごとの研修会勉強会を企画してしいます。また、新入職員に関しては、年間を通じて研修会が企画されてしいます。その他、学会など学術研究発表も積極的に行っています。

スキルアップ支援

通常の研修に加え、さらなるスキルアップの為に研修支援を行っております。
・疾患・ケア技術・安全に関する研修参加奨励(院内・院外）
・回復期リハ看護師認定コース受講支援
・脳卒中リハ看護師認定コース受講支援
・介護支援専門員受験支援
・進学支援

新人さんの年間スケジュール　4・5月

～4月・5月～
新入職者　全職種合同研修
共和会の活動理念
小倉リハ病院が目指すもの
職業人の心得・接遇
人権・コンプライアンス
安全対策・危機管理
実技（口腔ケア・シーティング・基本動作）
感染症・栄養学
摂食・嚥下
連携・地域活動
リハビリテーションの基礎知識
高次脳機能障害
グループワーク

新人さんの年間スケジュール　　6月～9月

～6月～
新人3ヶ月振り返り研修
（入職後、3ヶ月を目処に振り返り研修を実施
グループワーク）

～6月・7月・8月・9月～
看護新卒者研修
新卒者を中心に業務に関する基礎知識や技術を伝達
【項目一覧】
・フィジカルアセスメント
・感染防止
・看護記録
・ケアプラン
・経管栄養
・リスク管理
・酸素吸入
・吸引
・点滴準備、技術
・輸液ポンプ
・排泄、導尿
・薬剤、与薬
・緊急時対応
・褥瘡予防
・日常生活機能評価