「生命と生活を大切にし、信頼される看護をすべての人々に」
坪井　幸代

看護部長から就職活動中のみなさまへ

当院は、勤労者医療、地域医療支援・地域がん拠点病院として高度急性期医療を担っています。看護部も病院の使命を理解し、貢献できるよう尽力しております。

看護部では、「生命と生活を大切にし、信頼される看護をすべての人々に」を理念とし、患者さんに寄り添い（感じる）、自己決定を支援し（見える）、常に新しい知識に裏付けられた（進化する）看護の提供を目指しています。

看護部の基本姿勢を『看護宣言』として、責任を自覚し、PRIDEをもってめざす看護の実現に努めております。

また、高度急性期医療を担う看護を実践するために、チーム医療の一員として様々な職種と協働し、治療と看護の両面から患者さんにより良い医療を提供できるよう多くの診療看護師が関わっているのも特徴です。

さらに、高度急性期から在宅医療・介護までの一連のサービスを切れ目なく提供するために、院内デイケアや訪問看護を行い地域包括ケアシステムの構築も推進しています。

南7階病棟
ぜひ一緒に働きましょう

相談しやすい環境が整っています

当院に入職してよかったことは、様々な疾患をもった患者さんと関わる事ができることです。私の働いている病棟は診療科も多く、急性期からターミナル期まで関わる機会があるので、様々なステージにいる患者さんとその家族に関わる事ができます。とても難しいこともたくさんありますがとても勉強になります。また、人間関係がよく相談しやすい環境が整っています。疑問に思った事や、どうしたら良いか分からない事などを先輩もたくさん相談でき、アドバイスをもらえるので安心して患者さんと向き合う事が出来ています。
まだまだ未熟で目の前にある業務に必死になってしまったり、焦って失敗することばかりですが、先輩にも少しずつ看護が出来るようになってきたねといってもらえるようになり、やりがいを感じながら楽しく仕事が出来ています。

チューターシップ

各新人看護職員に決まった相談相手（チューター）を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩み等の精神面・生活等広範囲にわたり相談や支援を行います

精神的なサポートはチューターが行なうと共に、各病棟には実地指導者と教育担当者が配置され、知識・技術の指導・評価だけではなく、新人教育がどのように実施されているか、病棟間の連携や集合教育との連携を考えた教育体制を取っています。また、図のように病棟だけではなく、看護部全体で新人をサポートする体制をとっています。

自己成長のための概念図

個々の看護師の成長過程を大切にしながら、その成長を支援しています。
教育委員会では、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。
各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合った研修を自主的に選択し、受講できるシステムを取っています。
教育内容は、看護実践能力の向上に留まらず、コンピテンシー（対人関係・倫理・責任・情報指向・マナー・健康管理）の向上も期待した内容となっています。

みなさまの成長のため、多彩なプログラムがあります。

個人の成長を支援するために教育委員会では、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合った研修を主体的に選択し、受講できるシステムを取っています。教育内容は看護実践能力の向上に留まらず、対人関係・倫理・医療安全・研究や社会人基礎力の向上も期待した内容となっています。
また、このような基本的な研修に加えて、より専門性を高めたいという中堅看護師のモチベーション維持・向上のために専門看護師・認定看護師による研修（アドバンスコース）も提供しています。

他部署と意見交換を行います。

新人リフレッシュ研修では、これまでの半年間を振り返り、他の部署の方々と「自己の学びや今後の課題」についてグループワークを行っています。
同期の看護師との意見交換では、自分だけでは気付けない、成長を実感することが出来るいい機会です。

【ペアリング制】を導入

日々の業務では、先輩と一緒に行動するペアリング制を導入しています。
看護実践での戸惑いや迷い不安感を取り除き、1歩1歩着実に成長ができるように、新人を支援（サポート）しています。