自分らしく、理想の看護師を目指してください

あなたは、どんな看護師になりたいですか。

めざす看護師像は、人によって違うでしょう。

そのためペガサスでは、一人ひとりが自分で目標を見つめ、
自分のペースで成長できるようきめ細かく支援しています。

たとえば、ある人が1年で習得する能力を、2年かかって習得してもいいのです。
無理なく自分らしく経験を積むなかで、将来の自分が見えてきます。

認定看護師になるのもその一つです。

一人ひとりが理想の看護師をめざせるように、
これからも教育制度の充実に取り組んでいきます。

配属；脳神経外科・SCU(脳卒中集中治療室)　/　入職２年目
I・Y

一瞬一瞬、「私」が輝く毎日！、それがペガサス馬場記念病院です。

馬場記念病院は脳神経外科で有名ですし、
「ここで働いたら、どこでも通用する看護師になれる」と思い、入職しました。

入職後は希望通り、ＳＣＵ（脳卒中ケアユニット）を持つ脳神経外科の超急性期病棟に
配属されましたが、思った以上に忙しい毎日で、あっという間に1年間が過ぎた感じですね。

最初の数カ月は、少しだけ患者さまと接しつつ、研修担当の先輩から仕事のいろはをみっちり
教えていただきました。それから少しずつ受け持ちが増え、入職11カ月目からは複数の患者さまを
担当しています。

超急性期病棟は重症の患者さまに入院していただく場所ですから、1〜2時間ごとにバイタルチェックを
行います。その合間に、手術室へ患者さまをお連れしたり、転棟される患者さまの準備をしたり…と、

次々といろいろな仕事が待ち受けています。
日々の業務で心がけているのは、声を出すこと。

「今からバイタルチェックに行きます」など声をかけて動くことで、
自分のモチベーションも高まり、コミュニケーションも良好になるようです。

未来を看るための【教育支援】

新卒の看護師は、看護技術に自信がもてないと思います。でもそれは当たり前。なぜなら本当の自信とは、実践の場で培った技術に裏付けられてこそ、生まれるものだからです。ペガサスは、その本当の自信が少しでも早く芽生えるよう、看護部教育委員会を中心に、教育体系を創り上げています。内容は、施設内と施設外とに大きく分かれ、特に施設内では、基礎からしっかり確実に、技術を身につけることができるよう、細かくプログラムされています。
さらに、そうした教育体系に添ったカタチで、キャリア開発（目標管理補助システム）／クリニカルラダーがあり、自分の能力を客観的に評価しつつ、将来の方向性を考えることができます。いずれにしても、まずは、はじめの一歩から。自分が納得できる看護師をめざし、第一歩を踏み出しましょう。

一定領域のスペシャリストをめざす人

今日の医療現場は、あなたが想像する以上に、高度で専門的な看護を必要としています。それを目の当たりにし、また、能力を積み上げる間に、一定領域のスペシャリストをめざす人も、出てくるでしょう。そうした人を支援するために、専門コースという研修があります。そこでは看護研究、トピックスの研修を通して、一つひとつの看護に理論的に取り組むことができ、専門性を追究することが可能です。また、施設外研修において、日本看護協会での認定看護師教育課程に進みたい人には、その支援制度もあります。つまり、看護部だけでなく病院として、あなたの夢を一緒になって実現させていきます。

さまざまな患者さまに対して的確な看護ができる人

ジェネラリストとは救急、急性期、慢性期、回復期、在宅、疾患別など、いかなる領域においても看護師としての基本技術を応用し、さまざまな患者さまに対して的確な看護ができる人。ペガサスにはさまざまな看護領域と診療科があり、実践のなかで確実に領域別、疾患別の看護技術を身につけることができます。

救急、急性期、慢性期、回復期、在宅まで

ジェネラリストとは救急、急性期、慢性期、回復期、在宅、疾患別など、いかなる領域においても看護師としての基本技術を応用し、さまざまな患者さまに対して的確な看護ができる人。ペガサスにはさまざまな看護領域と診療科があり、実践のなかで確実に領域別、疾患別の看護技術を身につけることができます。

いつもポケットに【看護手順】、自発的に学べる【チェックリスト】

ペガサスでは、入職した看護師の皆さんに【看護手順】と呼ばれるポケットサイズの手帳を配布しています。勤務中などちょっと確かめたい時もすぐに見ることが出来ます。また、１．３．６．１２ヶ月毎に達成項目を振り返り、自己評価と他己評価を加えながら、ステップアップしていく仕組みがあります。

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

入職し循環器内科病棟に配属されて間もないころ、ぼくは悔しい思いにとらわれていました。ある日、自分の目の前で患者さんが突然急変し、何もできない自分にショックを受けたのです。そのときから馬場記念病院の看護師としての「勉強」がはじまりました。
まず急変時の流れを勉強しました。まったく新人のぼくが頼りにしたのが看護手順書でした。当院には心筋梗塞などの患者さんが多く、カテーテル検査にも力を入れているのですが、「前処置は？」「点滴はどうするのか？」といった検査の流れが非常に具体的に記され、新人もベテランも一貫した看護が提供できるようになっているのです。入職から2年、振り替えると、ぼくの成長を助けてくれたのはチェックシートと看護手順書でした。
今では何もできないということはなく、少しでも患者さんの役に立てているのかなと思います。

看護の実践に必要な手順が書き込まれた「看護手順」という手帳。初めての処置をする前などは必ず開いて手順を確認します。実際に行った看護を“正”の字で記入していく「チェックリスト」も新人看護師にとっては手放せないものの一つ。チェック項目を見れば自分に足りないものがすぐわかるので、勉強するうえで参考になるし、リストを見た先輩が「次に○○の処置があったら一緒に入ろう」と業務を調整してくれることもあります。