社会医療法人 宏潤会 大同病院

2023年度入社の学生さま!資料請求していただくと病院説明動画・インターンシップ動画も公開されております!!


募集職種
  • 看護師
  • 助産師
病床数 404床
外来患者 1200名 入院患者 330名
看護体制 7対1看護
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2023年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

新人看護職サポートシステム

厚生労働省推進の新人看護職員研修事業を活用し、研修体制の充実を図っています。

新人看護師サポート体制

チューターシップ制度を取り入れ精神的支援を実施しています。

部署には教育担当の主任(教育担当者)と3年目以上の先輩看護師が業務における実践的指導を、2年目の看護師はチューターとして精神的支援を実施し、スタッフ全員で新人看護師を支援していく体制を整えています。また、誰もが新人看護師と分かるようにトラップの色はグリーン、名札に「新人看護師」と入れています。このことにより他部署の職員や患者様にも認知され支援を受けることができます。

※チューターシップとは:新人看護師に決まった相談相手(チューター)を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩みごとなどの精神面、生活など広範囲にわたり相談や支援を行うこと。

看護部教育スケジュール

教育方針

1.急性期病院としての大同病院の果たす役割を理解し、組織の一員としての自覚を深め、主体的に行動できるよう育成する。

2.看護の対象である急性期患者のニーズを的確に把握し、安全で安楽な看護ケアの提供ができるよう育成する。

3.根拠に基づく臨床実践能力が発揮できるよう育成する。

4.キャリア開発ラダ―を活用し、個人の学習ニーズと目標を尊重した学習の機会を提供する。

5.現場での教育(OJT)を重視する。

6.全てのひとに優しく相手を思いやる気持ちと豊かな感性を兼ね備えた看護職員を育成する。

キャリアアップ支援

キャリアアップ支援

看護系雑誌を13種類年間購読。目次回覧や研修会の案内などPCで情報を流し情報をキャッチしやすい環境を提供しています。役職・役割に応じた研修は法人負担で参加できます。

継続教育

クリ二カル・ラダ―を取り入れて実施

看護実践・教育・人間関係・管理を総合的に取り入れ、自らのキヤリアデザインを描くことができます。

新人看護師

リフレッシュ研修:木曽福島(6月)

入職後3か月、同期全員と一泊2日の旅

新人看護師演習

看護技術演習

教育科専任担当者や実地指導者から看護技術を学び実践に繋げます

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