看護部長
都築智美

共に、看護をする喜びをわかち合いましょう。

私たち看護師は『常に患者様のそばにいる』ことを第一に考えています。
これは大同病院の看護部理念であり、基本方針です。
様々な病気と闘う患者さんの、一番近くにいる看護師が、いち早く患者さんのニードに気づき、最高の看護技術を提供し、多職種との調整を行いながら、少しでも早く、自宅や社会に戻ることができるお手伝いをしています。
医療はますます高度化し、本格的な高齢社会を迎えます。
大同病院看護部は、医療の変化に対応でき、常に向上し続けることができる看護師を育成する風土、環境を整えています。「看護師になってよかった」「一生看護師を続けたい」と思える看護師を育てます。
このような病院で、看護師としての第一歩を踏み出してみませんか?

看護師
R:上野さん L:南さん

先輩看護師の声

明るい環境でかわいい後輩に囲まれながら一生懸命勤務しています。

急性期看護が学べて、先輩たちも優しく教えてくれて、人間関係も良い
バランスのとれた病院です！
自分が新人のころは、この環境だから走りぬくことができたと思ってます。
患者さんの命と向き合う責任の大きい職業ですが、とてもやりがいを感じられ、学生時代の努力は無駄ではなかったと思っています。


学生さんたちは、就職先を決めるにあたり、悩むことも多いとは思いますが
上記の3つを重要視するなら大同病院で決まりですね！！

新人看護職サポートシステム

厚生労働省推進の新人看護職員研修事業を活用し、研修体制の充実を図っています。

新人看護師サポート体制

チューターシップ制度を取り入れ精神的支援を実施しています。

部署には教育担当の主任(教育担当者)と3年目以上の先輩看護師が業務における実践的指導を、2年目の看護師はチューターとして精神的支援を実施し、スタッフ全員で新人看護師を支援していく体制を整えています。また、誰もが新人看護師と分かるようにトラップの色はグリーン、名札に「新人看護師」と入れています。このことにより他部署の職員や患者様にも認知され支援を受けることができます。

※チューターシップとは:新人看護師に決まった相談相手(チューター)を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩みごとなどの精神面、生活など広範囲にわたり相談や支援を行うこと。

教育方針

1.急性期病院としての大同病院の果たす役割を理解し、組織の一員としての自覚を深め、主体的に行動できるよう育成する。

2.看護の対象である急性期患者のニーズを的確に把握し、安全で安楽な看護ケアの提供ができるよう育成する。

3.根拠に基づく臨床実践能力が発揮できるよう育成する。

4.キャリア開発ラダ―を活用し、個人の学習ニーズと目標を尊重した学習の機会を提供する。

5.現場での教育(OJT)を重視する。

6.全てのひとに優しく相手を思いやる気持ちと豊かな感性を兼ね備えた看護職員を育成する。

キャリアアップ支援

看護系雑誌を13種類年間購読。目次回覧や研修会の案内などPCで情報を流し情報をキャッチしやすい環境を提供しています。役職・役割に応じた研修は法人負担で参加できます。

クリ二カル・ラダ―を取り入れて実施

看護実践・教育・人間関係・管理を総合的に取り入れ、自らのキヤリアデザインを描くことができます。

リフレッシュ研修：木曽福島（６月）

入職後３か月、同期全員と一泊２日の旅

看護技術演習

教育科専任担当者や実地指導者から看護技術を学び実践に繋げます