横須賀市立市民病院

きらめく海と人間性豊かなスタッフ

★22卒採用のご案内★
当院では22卒採用試験を開催しております!
(2021年10月時点)
見学やWeb説明会からでも大丈夫ですので、是非一度笑顔溢れる当院をご覧ください♪
ご応募お待ちしております!


募集職種
  • 看護師
  • 助産師
病床数 482床
外来患者 600名 入院患者 200名
看護体制 7:1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2023年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

教育体制

一人ひとりのやる気とチャレンジを大切にし、看護師としての成長をサポートする体制をとっています。e-ラーニングを活用し、座学と実技を交え、認定看護師による講義など、毎年内容を検討しながらん愛研修を実施しています。集合教育と配属先での現場実践教育の連携を密にし、充実を図っています。新人に対してはプリセプター制度をとり、支援しますが、基本的にはチームおよび部署全体での支援を行っています。

「自分らしく ゆっくり 着実に」 育つヒミツ1

プリセプター制

プリセプターより(左)・・・自分のプリセプターも男性の先輩でした。
仕事のことだけでなく、プライベートの話など誰よりも気軽に話すことが出来ました。プリセプターは一番近くにいてくれる先輩であり、自分もこんな看護師になりたいと思いました。今度は自分がその立場になり目標とされる先輩になれるよう、プリセプティーと一緒に成長していきたいです。
(外科系病棟勤務 平成27年入職)


新人より(右)・・・入職当時は全てに対して看護師としてやっていけるか不安でいっぱいでした。
プリセプターの先輩看護師とペアで業務する中で、自分の未熟な部分について指導を受けることで、看護師としての成長を日々実感できています。また数少ない男性看護師同士で気軽に相談し合え、精神面でも大きな支えとして日々の仕事を乗り越えることができています。

「自分らしく ゆっくり 着実に」育つヒミツ2

技術研修

ACLS

「自分らしく ゆっくり 着実に」育つヒミツ3

勉強会

看護師以外の専門職のスタッフから講義を受けます。
より専門的な視点で指導してくれるので、技術面で少しずつ自信がもてるようになります。時には現場でも直接教えてもらうこともあります。

「自分らしく ゆっくり 着実に」育つヒミツ4

フォローアップ研修

入職後1・3・6・9・12か月とフォローアップ研修をおこなっています。
6か月目の研修は院外研修として自分を見つめる時間にしています。教育担当者と新人看護師全員で考えたり運動を通して情報交換をしたりお互いの成長を確認できる貴重な時間です。

「自分らしく ゆっくり 着実に」育つヒミツ5

チーム医療の一員として

ひとりの患者さんを支えるチームの一員として看護師の役割を担うことができるよう、カンファレンスをおこないながらチーム医療の大切さを学んでいきます。医師をはじめ多くの専門職との意見交換は、新人にとって大きな学びとなります。

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