国家公務員共済組合連合会 横浜栄共済病院

2019年、病院再整備事業が完了しグランドオープンしました。患者さんには快適な療養環境、医療者にとっては働きやすい環境が整いました。これからも地域の急性期病院として診療機能の強化・充実を図っていきます。
看護部では、あなたのやりたい看護、キャリアップを応援します!!『互いに成長し合い、人の心に寄り添える看護を一緒に実践しませんか。』


募集職種
  • 看護師
  • 助産師
病床数 430床
外来患者 1100名 入院患者 375名
看護体制 急性期入院基本料1(7:1)
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2023年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

新人教育~年間研修計画について~

栄共済病院のラダーシステムに基づき、新人教育研修を大きく3期に分けて支援します。まず前期は入職直後であり、実習先とは物品や環境の異なる中での実践になるので、臨床現場に慣れることを目標に看護技術中心の研修を行います。中期に入ると、夜勤で突発的な事案に遭遇する機会を想定し、救命救急処置、多重課題、メンタル面のフォローアップ研修などを行います。後期では、専門的知識が高められるような研修を取り入れるだけではなく、あっという間に過ぎゆく1年をきちんと振り返る研修を取り入れ、自己の看護の意味づけ行うことで2年目へのモチベーション維持につなげます。

※今年度の研修については感染対策のため、看護技術を磨く研修は部署内少人数体制で実施しながら集合研修を部分的に取り入れております。
 変化の激しいコロナ禍においては柔軟性を大切にし、新人看護師のみなさんが安心して研修できる体制を整えております。

新人研修

看護技術研修は部署内で少人数体制を取り入れています

全ての新人研修は、各委員会で分担して専門性を高めた企画・運営を行っています。看護技術の研修は、業務委員会が中心となり研修を行います(今年度は感染対策のため、部署内の業務委員が中心となって新人看護師の技術支援を行っています)。卒後1年目研修は勤務時間内に行うことで心身の疲労を最小限にすることを心がけています。また、令和2年よりナーシングスキルを導入し、隙間時間で気になる看護技術手順や安全対策・感染対策に関する動画などを確認できる環境が整いました!

ローテーション研修

やりたい看護を応援します!

入職時全体オリエンテーション終了後、約10日間の病棟を対象にしたローテーション研修が始まります。この期間に、興味のある分野や看護を見つけます。新人看護師は、何人かのグループで行動を共にしますのでこのローテーション研修を通して、同期との関係も深めることができます。また、ローテーション研修で病棟の雰囲気を感じ配置希望を決める新人さんもたくさんいます。
部署では、毎年ローテーション研修に向けて、新人さんに興味を持ってもらえるよう準備を行っています。

PNS体制

PNSで不安の軽減!

当院は、2016年よりパートナーシップナーシングシステムを導入しています。日々の看護業務を2人一組で完結するシステムです。新人看護師さんは、配属後すぐに2人一組で業務をはじめるわけではないので安心してください!3人体制からスタートし、2~3ヶ月の時間をかけて段階的に支援していきます。このシステムはお互いがよきパートナーとして対等な立場で互いの特性を生かし相互に補完しあうものです。新人看護師にとって、すぐ近くに相談できる相手がいるのは心強いですよね。
また、PNSでは経験のある看護師から教えてもらうだけではなく、新人看護師としての自律の芽生えを支援します。新人看護師ならではの気付きは、時にベテラン看護師にとって看護を振り返る機会にもなります。

新人リフレッシュ研修

病院を離れて気分転換!

気分転換の一環として、院外の研修を企画しています。病院という枠を超えて、身体も心も開放できるよう、めいいっぱい気分転換してもらいます。また、院外でリフレッシュするだけではなく、臨床心理士から講義受けることで、自己の傾向を認識し、ストレスに向き合う心構えを行います。

※現在コロナ禍であり、リフレッシュ研修は見合わせていますが、この状況で何ができるかを考えながら新人看護師の皆さんの精神的フォローを行っています。令和2年は、臨床心理士に監修を依頼し、ストレスとの付き合い方やがんばっている新人看護師へ向けたエールを中心にした読み物を作成しました。

卒後2年目研修~ケーススタディ~

看護の成果を発表!

当院では2年かけてラダー1を取得します。卒後2年目研修で最も時間を費やすのがケーススタディ研修です。1人の患者さんを通し、自己の看護の成果を発表します。この研修は、個々の事例と丁寧に向きあい、自己の看護を整理し研究的思考を育むことを目標としています。また、事例を発表するにあたり倫理的な視点も学びます。この研修を経て、晴れてラダー1取得となります!

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