看護部長
岸　小春

あなたはどんな看護をしたいですか？

横浜旭中央総合病院は、地域に根差した総合病院です。
この地域で暮らす方々の健康を守るため、
急性期から回復期、在宅まで、幅広い役割を担っています。

救急の受け入れも多いため、「忙しくない」とは言えません。
ただ、500床以上の総合病院にしては穏やかな雰囲気があり、
看護師は、互いに声をかけ合いながら、のびのびと働いています。
多くの分野の経験ができるという総合病院の強みを活かし、
ここで働く看護師がじっくり成長できる環境づくりを心がけています。

また、この地域には、住民の方々や行政、介護施設などが力を合わせて
「地域を盛り上げていこう！」という活気があります。
私たち看護部もその仲間として、地域のイベントの担い手を務めたりしています。
病院も、そこで働く職員も、全部合わせて「地域」なんですよね。

だから私は、この地域に貢献できる看護師を育てたい、と思っています。
ひとの苦しみや弱さを汲みとることのできる豊かな感性をもち、
気づき、伝え、考え、行動できる、実践に強い看護師を育てていきたいのです。

この病院の、そしてこの地域の一員になって、
私たちと共に育っていきたい方をお待ちしています。

看護師1年目
Yさん

患者様の心身に寄り添える看護師を目指しています

私は循環器内科病棟で勤務しています。
勤務中は忙しいですが、多くの患者様と関わらせていただき、ベッドサイドで会話することを大切にしています。会話することで患者様の気持ちを知り、疾患の知識と合わせて「その患者様に必要な看護とは何か」を少しずつ考えられるようになりました。
まだまだ知識も技術も未熟ですが、日々学習を進めていき、先輩方のサポートもいただきながら患者様の安全を守り心身両方を救える看護師になれるように努めていきたいです。

ぜひ見学会に病院見学会・Web見学にお越しください！
お待ちしています！

充実した教育体制

個々の経験、知識に応じて無理なく技術習得が出来る『クリニカルラダー式』、日常教育を指導する『プリセプターシップ』を導入しております。さらに、『固定チームナーシング』を取り入れ小人数のチームを作り連携を密にすると共に、プリセプター以外の先輩看護師も新人看護師のフォローができる体制をとっております。また、５年目以降『認定看護師』を目指す職員に対しての支援もしており、研修期間を休職の扱いにし、手当を受け取りながら学校へ進学する事が可能となっております。

院内で行われる研修の年間スケジュール

〈4月〉入職オリエンテーション・ジョブローテーション研修
　　　 技術オリエンテーション(採血・注射)
〈6月〉技術オリエンテーション(救急看護)
　　　 メンタルサポート　ほっとらいん
〈7月〉社会人基礎力
　　　 技術オリエンテーション(医療機器)
〈9月〉固定チームナーシング(チームメンバー)
〈10月〉ラダー研修
〈11月〉ラダー研修・コミュニケーション研修
〈2月〉1年の振り返り
〈3月〉ケーススタディ発表会

その他…CPR研修、医療安全講習会、感染講習会等

イムスグループの看護職が集い研修を行います。

入職前研修　入職時研修　３か月・７か月フォローアップ研修　心の健康づくり　

横浜にあるグループ病院の看護職と共に学びます。

年間32項目 選択制　排泄　清潔　活動　呼吸循環、多重課題、救急看護、心電図、
フィジカルアセスメント、NANDA看護診断、ケーススタディ発表会など