~入職3年目　NICU/GCU勤務　助産師の場合~
NICU/GCU勤務　助産師

私が杏林大学医学部付属病院に入職しようと思った3つの理由

助産師として、女性･母親･その家族の健康を守るために、女性･母親･その家族に寄り添った看護を行いたいと思い、杏林ではそれらを実践できると考えました。

理由1.大学3年次の実習で、切迫早産や双胎妊娠など、何らかのリスクを抱えて入院されてきた母親の看護に興味を持ったこと!
杏林は、総合周産期母子医療センターがあり、正常分娩だけではなく、様々なリスクを抱えた妊婦さんと関わることができるため。

理由2.助産外来やバースセンター、母乳外来なども行われており、助産師が主体的に母親と関わることができるということ!
私自身、母親･その家族から学ぶ姿勢を忘れず、経験豊富なスタッフの方々と共に学習を続け、助産外来やバースセンターで妊婦やその家族が安心･満足なお産を行うことができるよう、手助けができる助産師になりたいと考えていたため。

理由3.最大の決め手となったのは、実際にインターンシップに参加した際、スタッフの方々が過密なスケジュールの中でも優先順位をつけて業務を行い、母親･ご家族と関わる際には笑顔で丁寧な声掛けをしていたこと!
このようなスタッフの方々と共に刺激を受けながら働きたいと強く感じたため。

★このインタビューの続きは「職場の雰囲気」のページへ★

Apricot Nurse Support System

当院はApricot Nurse Support System（以下ANSS）と名付けた新卒看護師教育システムを実践しています。Apricotという名からわかるように、杏林で考案した新卒看護師教育システムです。

ANSSは、新卒看護師が安全に看護を提供できることを目的に、段階を踏んで知識・技術を習得したことを確認して、次の行為に自信をもってすすめるためのシステムです。

具体的には、『新卒看護師教育スケジュールパス』を基本に新卒看護師の看護技術等の実地指導および到達目標の到達状況を定期的に評価していきます。主に新卒看護師教育担当者が指導にあたりますが、看護管理職・監督職を含め、全ての看護職員が新卒看護師の教育・指導に関わることが基本です。
（このシステムは、厚生労働省新人看護職員研修ガイドラインにも対応しています。）

ANSSの特徴として、新卒看護師教育担当者による看護技術指導、チームで支援する全員参加型の教育システム、自己学習能力としてポートフォリオを用いていること等があります。ANSSを導入してから、新卒看護師のインシシデント件数や離職率等が減少したという実績があります。

育ってほしい人材として以下の3点をあげます。

　1.急性期に強い人材の育成を目指しています。
　2.専門性や強みを発揮できる人材の育成を目指しています。
　3．あたりまえの事があたりまえにできる人材、気配りができる人材の育成を目指しています。

新人さんの成長を考えるとき。

最初は緊張した表情で、その場にいることだけで精一杯であり、一つ一つ先輩に確認をしたり指導を受けながら看護をしていた新卒看護師でした。時には涙を流すこともありましたが、それがバネになり糧となり、この一年で少しずつ自ら判断できることが増えていきました。当院の看護理念である「患者さんによろこんでいただける看護の実践」の実践に努め、患者さんに喜んでいただけるということは、看護職として自分の喜びにもつながるということを実感できた1年間を過ごしてきました。今年度入職した新卒看護職員に、自ら笑顔で話しかけている姿に成長を感じました。

“やりたい”という気持ちがあればチャレンジできる

当院のキャリアディブロップメントプログラムに則り、看護職としてのキャリアを積むことができます。看護管理職、スペシャリスト、ジェネラリスト等、自分の目指す看護職としてのキャリアアップが可能です。個人としての人生設計と職業人としてのキャリアアップとを、バランスを取りながら仕事を継続していくための支援があります。
そして、“やりたい”という気持ちがあれば、看護職として様々なことにチャレンジできる教育体制が整っています。院内の現任教育プログラムは充実しており、院内の研修を受けただけでも看護職として必要な知識や技術を十分習得することができます。
さらに、看護職としてキャリアアップをしていきたい方には、院外の研修受講、学会発表、大学院、専門看護師・認定看護師等への進学も支援しています。

“やりたい看護”を、言葉に行動に

看護職の第一歩を是非、杏林で始めてみませんか。
看護するやりがいを実感できる職場で、あなたの“やりたい看護”を言葉に行動に一緒に表現していましょう。