副院長・看護部長
小越　明美

心ある看護を一緒に実践していきましょう

当院は「人と人とのつながり」を大切にした「他職種のスムーズな連携」のチーム医療が強みです。職種の壁を作らず病院全体で取り組んでいますのは当院の魅力です。患者さんやご家族が安心して受診・療養できる質の高い病院つくりを行っています。

病院の理念である「心ある医療」、そして「心ある看護」を一緒に実践してみませんか？

看護部の教育体制は、クリニカルラダーを用いて、自分の強みを活かし看護の成果に責任を持つ看護師の育成を行っています。新人教育は(1)「みんなで支える」(2)「PNSにおける新人支援」の体制で進めています。

一人ひとりの「なりたい自分」を大切にする看護部です。お待ちしています。

入職1年目
7階病棟　片岡　彩葉

たくさん学び成長できる職場です。

北里研究所病院では、看護部の理念である「こころある医療　こころある看護」を実践しているロールモデルとなる先輩看護師ばかりなので、日々の業務の中で自らの看護観を育む環境が整っていると思います。
　命の現場で働く責任の重さに直面する日々ですが、そんな中でやりがいを感じ楽しく仕事ができているのは、先輩方が丁寧に新人をフォローしてくださり、看護技術習得のため
積極的にケアを行わせてくれるからだと思います。
　新人ローテーションシステムにより、1年目、2年目で2箇所の病棟を経験することができるため、幅広く知識や技術を獲得できることも魅力の一つだと思います。
　また、当院はパートナー・ナーシング・システム（PNS）の看護提供方式を導入しており、日々の業務の中で先輩とコミュニケーションを取りやすい環境ができていて、疑問なことはその日のうちに解決させることができます。　もちろん仕事の相談だけでなく、私生活のことまで気軽に相談できる雰囲気があるので、新人をのびのびと成長させてくれる職場だと感じています。

新人看護師基礎研修ローテーションプログラムに沿った支援

　新卒者は2年間で外科系・内科系病棟の2部署をローテーションする「新人看護基礎研修プログラム」に沿って新人教育を行っています。看護の専門職としての基本的な知識・技術・態度を養い、チームで看護を安全に提供するための実践能力を習得します。外科系・内科系をローテーションすることにより、看護技術全般を経験することが可能であり、3年目には自分の適性や目標に合った部署を希望することができます。
　1年間はプリセプターシップによる新人看護師支援体制ををとり、個々の成長に合わせ、きめ細かい指導ができるよう教育体制を整備していきます。

ラダー表

　院内教育は、看護職員個々の臨床実践能力レベル（クリニカルラダー）に応じています。クリニカルラダーにより、個々の実践能力を評価するとともに、個々の学習ニーズと目標を尊重し、専門職業人としての成長を支援します。