看護部長
小松崎　香

良いと思うことはすぐ実践します

　クリニカルラダーにより、新人教育からジェネラリスト育成までの一貫した教育を実現、
『卒後臨床研修制度』を導入し、充実した新人教育、さらに、認定看護師の育成や支援、
看護管理者の育成にも力を入れています。

看護師としての自覚・自負を持ち、キャリアライフを思い描きながら、
当院でステップアップしていきましょう。

ここは幅広く学べるので、毎日充実！

上尾中央総合病院の深瀬です。

学生のころから、看護師として最初に働くのは総合病院がいいと思い、いろいろな病院を探しました。
その中で当院にはジョブローテーションという研修があり、配属前に全病棟をまわり自分に合った病棟を選ぶことができるという魅力を感じ、病院見学に行きました。
病院見学では教育制度やジョブローテーションについて詳しく情報を得ることができ、さらに興味を持つことができました。また、見学の最後に案内してくださった当時の看護副部長が「ここで働いている看護師みんな大好き」と言いていたことが印象に残り、こんなことを言ってくれる上司のもとで働きたいと思い当院に就職することを決めました。

新人研修も充実していて、配属前に学生時代に学んだこともひと通り復習する研修があります。また、専門コースもあり専門的な知識を深めレベルアップをはかることもできます。
１年目には、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月交流会があり、定期的に同期と交流することができます。配属されるとなかなか会う機会がないので、同期と情報を共有する貴重な場になります。休日は、病棟の先輩や同期と食事に行ったりと楽しく過ごしています。

ジョブローテーション研修

　卒後臨床研修制度を取り入れ、配属前のローテーション研修として各部署を数日ずつ周るのが当院の特徴です。病院全体の環境に慣れると共に、様々な経験を積むことで技術・技能を高め、自分自身に適した職場を探し、専門的知識を深め、看護師としてのスタートを支援します。新人教育の到達目標として、基本的な看護技術を習得し、かつ正確に看護ケアを実践できること、チームメンバーとしての役割を果たせることを目標としています。当院には、新人看護師の不安を解消する教育スケジュールが整っています。

グループ分け

3ヶ月間かけて全24部署を回ります。1グループ4～5人でグループ分けされ、それぞれの部署で行われている看護を学びます。病棟以外も見て回れるのは、チーム医療を行う上で役に立ちます！
同期の中でもグループのメンバーとは特に一緒にいる時間が多く、ジョブローテーション研修終了後別々の部署配属となっても相談に乗りあえる仲間を作ることができます。

病棟にて

病棟での研修風景です。
説明しているところをお邪魔してカメラ目線の写真をいただきました。
写真からも和やかな雰囲気がうかがえます。

ICUにて

ＩＣＵで指導担当者から説明を受けている様子です。
ジョブローテーション研修を経験している先輩も増えているので、新人目線で丁寧に説明してくれます。

OPE室にて

OPE室での研修風景。
手術ガウンの着衣の仕方や医療機器についても学びます。

リフレッシュ研修

企画・立案から運営・評価まで新人看護職員によって実施します。
看護技術だけでなく、組織人として必要なさまざまなスキルをリフレッシュ研修の企画～評価までの流れを通して学びます。

※今年度は院内の講堂でビンゴ大会などが行われました。