看護部長
平　尚美

良好なコミュニケーションと成長できる組織

　私たちが働く、防衛医科大学校病院の強みをお伝えします。

　１．人間関係のよさ
　２．教育、研修制度が整っている
　３．自己成長できる環境がある、やりがいを感じられる
　４．新入職者へのフォローが整っている
　５　スタッフの質がよい

　上記は、2016年2月に実施した「職員アンケート調査」の結果です。新人看護師からベテラン看護師まで、お互いのコミュニケーションが図れていることや学べる環境が整っている病院であることを感じていただけたら幸いです。

全員で新人教育に取り組んでいます。

　防衛医科大学校病院では、新人看護師（若葉ナース）の支援は、メンター・エルダーを中心に、全スタッフがかかわっています。私たちの部署では、集合教育の他に一人ひとりのスタッフが１５分間のミニ講義を担当して必要な知識や技術を一緒に学んでいます。スタッフ間のコミュニケーションもよく、仕事だけでなくOFFにも交流があります。私たちの仲間になって一緒に目指す看護を実現しませんか。

院内全体で新人をサポート！若葉支援システム

　新人看護師（若葉ナース）の教育は、安全で質の高い看護を提供するための基本的な看護技術や管理、専門職業人としての態度の習得に重点を置き、年14回の集合研修とOJTを行っています。
　また、病院全体でサポートする「若葉支援システム」を整え各部署の教育担当者（CNT、メンター、エルダー）を中心として、看護研修管理室と連携しながら、若葉ナースの職場適応を細やかに支援しています。
　2010年度、看護研修管理室と研修センターをオープン。看護職員がいつでも学習できる環境を整えています。

頑張ってるね！　ポートフォリオを振り返り、成長を確かめよう

６月に、第一回目のリフレッシュ研修を行いました。３か月の出来事を思い思いに振り返り、失敗もあったけれど、できるようになったこともたくさんある！　互いの成長を確認し認め合う研修です。お菓子は先輩からの差し入れです。

人口呼吸器の取り扱いと呼吸のアセスメント

人工呼吸器を取り扱う機会も出てきました。医療工学技士や呼吸療法認定看護師による講義のあと、呼吸器の起動から確認までひとりひとり体験します。

担当のメンターとエルダーによる丁寧な指導

　各部署では、若葉ナースひとりひとりに、成長を支援するメンターと身近な相談相手エルダーの二重の支援体制をとっています。確かな知識と技術を身につけ看護師として独り立ちできるまでの間、丁寧にサポートしていきます。

私たち、３か月頑張ったね！

　３か月を経過して、職場にも少し慣れ、夜勤の見習いが入ってきた時期に、できるようになったことを確認し、失敗や悩みを打ち明け互いに励ましあう時間です。
みんな同じ悩みを抱えているのね！もう少し頑張れそうかな？
久しぶりにみんなと会って、元気になる時間です。

一人ひとりのキャリア開発を支援します

防衛医大病院看護部のジェネラリスト育成をめざしてクリニカルラダーシステムを導入し、実践能力に応じた研修の機会や支援体制を整えています。