看護部長
田中 久美

看護の魅力と楽しさを一緒に感じていきたいと思います

看護師としてできる最善の看護を実践し続けることは、簡単なことではないと思います。立場が変われば、実践する看護も変化します。
当院は、一人ひとりの看護師が成長に沿ってキャリアデザインできるようにサポートするシステムがあります。また、認定看護師や専門看護師、特定行為実践者、認定看護管理者の育成にも力を入れています。
そして、人生の様々なステージに立ち会う仕事ですので、看護師一人ひとりの人生も大切にしたいという思いから、ライフ・ワークバランスができるよう環境を整えています。
当院の看護師から「自分のやりたい看護がしたい」と聞くことがあります。私は「自分のやりたい看護」ってどのような意味なのだろうかと、分かるようで分からない言葉であり、一方で志しと向上心の高さを感じる言葉だとも思い、自問自答することがあります。看護師としての使命は、病気やけがと向き合う患者さんとご家族の意思を尊重し、患者さんが心身共によりよい状態へと導けるように支援することです。「自分のやりたい看護」が「相手の意思を尊重し、その方にあった看護」であることを願います。
時にはつらいこともあります。そのつらさを乗り越えて、やめられない魅力と楽しさが看護にあることを一緒に実感していけたらと考えています。

きっと見つかる！「なりたい自分」

10年後のあなたはどんな看護をしていますか？職場選びで大切なのは、将来あなたが目指す「看護師像」です。そのために必要な"学べる環境”を提供いたします。夢を語れる仲間との出会いの中で、自分自身を育てていきましょう！

1年間を通して着実なステップアップをサポート

新人ナースの一年は、４月の辞令交付式からスタート。新人オリエンテーションでは社会人としての基本マナーや接遇を学び、感染対策や医療安全に関する知識とスキルを習得します。その後は３か月ごとのフォローアップで評価しながら着実な成長をサポートします。
当院では、一人の新人看護師を一人のプリセプターが一年間教育支援する「プリセプターシップ」をはじめ、新人教育体制が充実しています。その後も、プライマリナースの育成、認定看護師や専門看護師の育成、管理者の育成というステップに沿い、目指す看護師像やライフルタイルに応じて選択できる教育プログラムで一人ひとりの成長をサポートします。

「キャリアパス」で目指す将来像を明確に

当院の看護部では、看護師としての臨床実践能力を高めていく課程で、自分の看護師としての方向性を自分の生活や人生設計によってキャリアデザインする「キャリアパス」というシステムを取り入れています。
キャリアパスは目指す目標が明確なため、教育の機会を活かしながら成長し、自分の看護師としての将来を描くために有効なシステムです。
将来像としては認定看護師や専門看護師を目指す「専門コース」、看護の実践者として知識やスキルを高める「熟練コース」、そして管理者や教育者を目指す「管理コース」があります。
各コースに応じた院内研修や院外研修、長期の研修にも参加する機会があり、法人でキャリア支援する制度を設定しています。

スペシャリストを目指すあなたの夢を応援します

当院では（社）日本看護協会認定の「認定看護師」「専門看護師」を特定分野に配置し、専門的で熟練した看護を展開、育成にも力を注いでいます。
認定看護師を目指す人は教育課程の6か月、専門看護師を目指す人は2年間大学院に進学できるよう、サポート制度があります。現在、認定看護師21名、専門看護師4名が活躍しています。

がん患者さんへの看護実践を支援しています

地域がんセンターの一般病棟の管理者、そして緩和ケア認定看護師としてがん患者さんの苦痛やそのご家族のケアを中心にスタッフの実践を支援しています。また、解決できないさまざまな問題もあり、日々スタッフと検討しながらすすめています。
がんに対する積極的な治療を行う一般病棟のケアが、緩和ケアの大きな鍵になると考えており、治療の初期段階から患者さんを全人的にとらえられるように支援しています。