名古屋セントラル病院

一緒にあたたかい病院を創っていきましょう!!

看護部理念
1.心の触れ合いを大切にし、手のぬくもりが伝わる看護を行います。
2.受診される皆さまに信頼される看護を実践します。


募集職種
  • 看護師
病床数 198床
外来患者 - 入院患者 -
看護体制 一般病棟入院基本料 7:1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

卒後臨床研修1年間のプログラム

迷いなく安心して成長できるように初めの一歩を大切にします。
平成22年度に卒後臨床研修制度1年間のプログラムを立上げ、平成25年度にリニューアルしました。さらに、パートナーシップ・ナーシング・システム開始にともない平成27年度版を準備しました。ローテーション研修終了後まず3人一組(ペアの中に新卒採用者が1名加わる形)で、8月以降2人組のペアに入ります。
新人看護飾の指導体制はプリセプター制(1年間通しての相談相手)を基本に、子育て中で夜勤ローテーションに入らない日勤勤務の看護師も日々みなさんの“初めの一歩”を温かく見守ります。さらに、ペアナースが毎日の業務をパックアップしており、病院全体で育てる姿勢はどこにも負けません。

看護師能力開発プログラム

看護師能力開発体系

能力開発体系ラダーでは、しっかりとした基礎を築き、個性と主体性を伸ばします。じっくり幅広く学びたい人、生活環績に合わせたキャリアを積んでいく人はもちろん、自分の進む方向が見出せない人にも、キャリアデザインの構築支媛のために年2回の目標面談の機会を設けています。さらに、自分の成長と状況に合わせて自主的に参加できるマイマネジメント研修もあります。
また、専門看護師・認定看護師支援制度を設け、資格取得の支援を行っています。看護師としての長いキャリアの中で、一人ひとりがやりがいを持って仕事を継続できる支援が整っています。臨床の実践家として“理想の未来像”を私たちと一緒に見つけましょう。

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