谷津保健病院

「思いやり・成長・信頼」
~思いやりを大切に、成長を自分と職場に、信頼される医療をより多くの方に~


募集職種
  • 看護師
  • 保健師
病床数 274床
外来患者 466名 入院患者 172名
看護体制 一般病棟:7対1入院基本料
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

専門職としての自立をめざして

ナイチンゲール看護論を実践できる自立してナースの育成を目標に、教育カリキュラムを充実させています。1~3年の基礎コース研修では看護とは何かを学び、看護理論を展開できる看護力を育成します。とくに1年コース研修では、多くの新人が抱える技術への不安を軽減する意味でも、最初に2週間の技術研修を実施しています。たんなる技術習得に終わらず、場面設定をして患者様や安全面への配慮など、看護の流れの中で実践できるような研修にしています。

新入職者研修

谷津保健病院の一員として

新しい環境に早く慣れてチームのメンバーとして役割を理解するためにも、チェックリストに基づいた看護技術研修を行っています。最初の新人研修は集合研修を行います。その後、月1回勤務時間内集合研修を行い、研修を通じて同期との絆を強くし、支えあうことができるようになります。同期の仲間同士で学びを共有し、様々なことを語り合うことで「悩んでいるのは自分だけではない」と励まされ「また頑張ろう」という気持ちになります。

新入職者研修

集合研修と現場教育

・フレッシュセミナー「困っていること」
・看護理論
・ME機器の取り扱いと看護
・チェックリストに基づいた技術研修1
・チェックリストに基づいた技術研修2
・一年間の振り返り
・コース発表会・交流会

月に1回の新入職者研修では、病棟で日頃あまり実施することのない技術を学ぶこともでき、1年間で基礎的技術を習得できます。また、この研修では、同期とのミーディングも行われ、悩みや課題について話したりもします。

看護職員長期研修支援制度

認定看護師の育成

看護実践能力を高め、専門的看護の向上を図るため、長期研修を受講する者に対して経済的支援をする制度です。長期研修とは、認定看護管理者研修(ファーストレベル研修・セカンドレベル研修・サードレベル研修)、また特定分野の認定看護師研修などです。授業料全額支援、給料全額支給、交通費、宿泊費支援など経済的支援も行っていますので安心して受講できます。

施設の相互研修制度

保健会相互研修システム

谷津保健病院、東京湾岸リハビリテーション病院、谷津居宅サービスセンター・谷津訪問看護ステーション、メディカルスクエア奏の杜クリニックの各々の施設での相互研修制度があります。保健会の切れ目のない医療・看護を学び、看護の実践能力を高め、保健会の看護の質の向上を図ります。研修コースには○地域密着型急性期看護研修コース○回復期リハビリテーション看護コース○訪問看護コースの3つのコースがあります。

院長・看護部長からのメッセージ

当院の魅力をお伝えします!

同一法人の東京湾岸リハビリテーション病院、谷津居宅サービスセンター・谷津訪問看護ステーション、メディカルスクエア奏の杜クリニック、谷津保健クリニックと密接な連携をとり、急性期から回復期を経て自宅に戻るまで、一貫した高い医療と看護の提供を行っています。
病院見学会を開催しておりますので是非ご参加ください!

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