国家公務員共済組合連合会 九段坂病院

看護の楽しさを、あなたと。

※令和4年4月入職看護師について追加募集を行います。
今回の追加募集は既卒者が対象となります。
詳細については病院看護部HPをご確認下さい。
(2021年12月に採用試験開催予定です)
それに関しての説明・見学会は随時受け付けております。
皆様のご応募をお待ちしております。


募集職種
  • 看護師
病床数 257床
外来患者 350名 入院患者 185名
看護体制 一般病床(7:1入院基本料)
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

個人の成長に合わせた新人教育  

257床という中規模病院ですが、専従の教育担当を配置し質の高い看護師育成に力を入れています。採用人数が少ないことを活かし、新人一人ひとりの成長に合わせた教育を行えることが特徴です。
プリセプターや主任だけでなく全職員で新人を支える風土が根付いているため、安心してスタートをきることができます。入職してから2年間を新人研修として位置づけ、必要な知識や技術を学ぶ体制を整えています。また、業務に慣れることや、知識・技術も大切ですが、新人看護師であっても患者さんのニーズととらえ、患者さんとしっかり向き合えるよう、それぞれの看護観を育む教育を新人の時から行っています。

教育プログラムの特徴1

充実した入職時研修

入職時に新採用者オリエンテーションを行っています。九段坂病院職員としての心構え、接遇、医療安全、感染対策、メンタルヘルスなどの講義の他、基本的な看護技術トレーニングを行っています。
教育目的・目標を確認し、 1年後の自分がどのように成長しているかを具体的にイメージしながら研修を進められるので一層理解が深まります。また、研修最終日には、北の丸公園でのオリエンテーリングがあります。同期で入職した多職種と交流を持つことで、仲間意識が高まり、その後の質の高いチーム医療につながっています。

教育プログラムの特徴2

一人ひとりとじっくり関わる少人数制の研修

研修は5~15名程度の人数で行います。人数に合わせて効果的な研修内容を企画し、着実に学びを得られるよう実施しています。少人数で、一人ひとりとじっくり丁寧に関わることができるため、安心してステップを踏むことができます。研修だけでなく、全看護職員を対象とした様々な勉強会も開催しているため、立ち止まって自分の実践を振り返りながら、看護師としての意識を高めることができます。

教育プログラムの特徴3

事例検討で看護観と実践力を育む

看護師としての倫理観、自律性、責任感を育むことも重要です。看護師一人ひとりが経験した事例をもとにディスカッションを行う事例検討を多く行っています。他の人の意見を聞き、対応策を考えることで自己の看護観を深めていくことができます。

教育プログラムの特徴4

e-ラーニングの導入

当院では、ナーシング・スキル日本版を導入しています。ナーシング・スキル日本版は、看護技術を動画とe-ラーニングで確認・習得するオンラインツールです。九段坂病院オリジナルのコンテンツを追加し、根拠に基づいた幅広い看護技術の手順・動画をPCやスマホでいつでも勉強できる環境が整っています。研修の事前課題にも活用できるので、その後の研修がより一層充実したものになります。

教育プログラムの特徴5

KKRシミュレーション・ラボセンターの活用

国家公務員共済組合連合会には、シミュレーション・ラボセンターがあります。シミュレーション・ラボセンターでは、医療の質の向上・安全管理のための研修及び各種シミュレーターによる研修を行える環境が整っています。
当院では、急変時の看護研修をシミュレーション・ラボセンターで行い、緊急時における知識と実践力を強化しています。
※現在は、感染対策のため、院内での研修を行っています

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■新人教育プログラム

看護部の理念を具現化するために、看護師の能力を引き出す院内教育を重視しています。術前・術後・リハビリ期を、在宅復帰に向けた一連の過程として意識し、看護展開を行えるよう、入職時研修から丁寧な教育プログラムを準備しています。

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