公益社団法人東京都教職員互助会 三楽病院

★私の就活エピソード★決め手は“雰囲気”


募集職種
  • 看護師
  • 助産師
病床数 270床
外来患者 809名 入院患者 180名
看護体制 一般病棟  7対1入院基本料 正看比率90%以上
地域包括ケア病棟 13対1入院基本料
精神科病棟 15対1入院基本料
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

新卒者プログラム

☆ 新採用者研修
入職後約1週間、集合研修を行ないます。
「病院や看護部の概要」「感染防止対策」「医療安全対策」「マナー研修」などの内容に加え、「採血」「注射」「臥床者の更衣」等の技術演習を行い、配属部署での勤務に備えます。

☆部署内研修
入職2週目から1ヶ月間は、先輩Ns.と一緒に業務を行います。
先輩Ns.は、1年間責任を持って新人さんの指導にあたり、新人さんの相談役です。

☆レベル1コース
月に1回程度集まり、各自の学びや不安なことなどを共有しています。
また、臨床心理士がメンタル面のサポートを行います。

☆技術演習
輸液ポンプや人工呼吸器の使い方、心電図の読み方など、1年目で習得したい技術について月に1回程度、集合研修を行います。

キャリアアップ教育プログラム

レベル2コース

卒業後2年目の看護(助産)師及び2~3年目の中途採用者を対象とした研修です。
主なテーマは、「看護倫理」「文献検索」などです。

キャリアアップ教育プログラム

レベル3コース

卒業後3年目の看護(助産)師を対象とした研修です。
主なテーマは、「論理的思考(ロジックツリー)」「チーム内での立場・役割」などです。

キャリアアップ教育プログラム

リーダーシップコース

卒業後6年目以上の看護(助産)師を対象とした研修です。

キャリアアップ教育プログラム

中途採用者用研修

入職時に「電子カルテの入力演習」などを行います。
また年に4回、「感染防止対策」「医療安全対策」「看護記録」「静脈注射研修」などを行っています。

とにかく安心してください!新人教育は私達も楽しみなんです!

先輩Ns.が一番わくわくしている病院です。

 三楽の先輩Ns.たちは、来年度就職する新卒のみなさんをどう迎えるのか、数ヶ月前からみんなで集まって話し合いをします。
 4月は新しい職場、新しい生活が始まることに不安な人も多いかもしれません。でも、三楽の先輩Ns.は新卒者のみなさんと会える4月を待ちわびて、わくわくしています。
 大きな病院のように数カ月他部署を回る…というような教育・研修制度ではありませんが、個人のレベルに合わせて、あなたのナース1年目をサポートします!

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