医療法人沖縄徳洲会 神戸徳洲会病院

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【新病院 移転】の準備を進めています!
産科・小児科が加わり医療の充実を図るとともに、さらに働きやすい職場を目指します。

チーム医療の中で、私たちと共に看護の喜びを!
そして、研修看護師から自立した看護師へ!


募集職種
  • 看護師
  • 保健師
  • 助産師
病床数 309床
外来患者 250名 入院患者 200名
看護体制 看護配置 7:1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

新研修プログラム『急性期新人研修自立支援プログラム』を開始!

当院では、急性期新人研修自立支援プログラムを実施しています。
当プログラムでは、新人看護師を現場教育とe-ラーニングで基礎看護を修得し、質の高い看護を提供できる教育制度になっています。

急性期医療をはじめ、地域包括ケア・医療型療養・在宅まで幅広く担っている当院では、日本看護協会が開発した「クリニカルラダー研修」に沿って教育を行っています。
この研修では、看護実践能力を高めていくためには、「意思決定を支える力」、「ニーズをとらえる力」、「協働する力」、「ケアする力」といった”4つの力”が必要であるという考えのもと、多角的な視点で教育を行い、医療人として幅広いスキルを身につけていくことを目標としています。

■新人研修:年間スケジュール
・4月 入職オリエンテーション(看護師として・病棟の特色)/集合研修
1部署目の配属先決定
・5月 受け持ち患者様の選択・アセスメント方法を学ぶ
カルテ入力方法を学ぶ
夜勤の流れを学ぶ
・6月 職員採血
・7月 2部署目の配属先決定
・9月 配属先最終面談予定

■通年研修
・知識:e-ラーニング
・技術:新人集合教育(毎月2時間を1年間)
・静脈注射研修:計8時間(4回)に分けて

研修スケジュール

新人集合研修

「クリニカルラダー研修」に沿って研修を行っています。
救急看護:BLS(一次救命処置)、TCLS(二次救命処置)、
自己の振り返り、入院時問診  など

当院では、1年目の新人看護師のみならず、2年目・3年目にも継続して教育を行っています。看護大学の協力のもと、看護研究や認知症ケアの研修などを取り入れ、教育を進めていきます。病院のバックアップを受けながら、進学や資格取得などのキャリアアップを目指すこともできるため、長期的にスキルを高めたい方にとっても、充実した環境が整っています。

■ラダー1の教育システム

基礎看護を修める

質の高い看護を提供できる看護師、安全な看護が提供できる看護師となるために基礎看護の修得を目指します。

新人教育
1、1年間の目標を抽出できる
2、現時点の問題点と解決策が見出せる
3、研修から学んだことがまとめられる
4、患者様への対応を考え直すことができる
5、1年の振り返りができ、学びをまとめられる

基礎看護
■フィジカルアセスメントを理解し実践に活かす
■研修プログラムチェックリストをクリアする
■看護記録の意義・書き方の基礎が理解できる

■ラダー2の研修システム

専門的知識を身につける

自立した看護の実践から、チームで協働する力を身に付けます。
さらに、プリセプターになる準備を開始します。

基礎看護
■頭頸部、消化器系、循環器系のフィジカルアセスメントを学ぶ
■看護計画の発展と計画に基づいた記録ができる

プリセプター
■プリセプターシップの基礎を理解する

看護研究
■研究のために必要な基本的知識を学ぶ

■ラダー3の研修システム

個別的な看護を実践し、リーダーシップを身に付ける

看護カンファレンスのファシリテーションをしたり、患者さまの意思決定支援を支えます。

プリセプター
■プリセプターとしてプリセプティーの指導・サポートを行う

リーダー教育
■リーダーシップについて理解を深める
■リーダーとしての現状の問題を把握し解決方法がわかる

看護研究
■看護計画書から論文作成までのプロセスを理解する
■小論文が完成できる

■ラダー4、ラダー5の教育システム

幅広い視野で看護を実践

看護部全体を見渡せるスキルが求められてきます。新人看護師から中堅クラスにわたる教育プログラムにも関わり、組織の運営に携わっていきます。

看護管理
■看護の組織と機能を理解する
■看護の質の管理について理解する
■物品・薬品および施設の管理(安全管理)を行う
■情報管理について理解する

看護研究
■研究論文が作成でき、発表できる

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