関西ろうさい病院

社会に応える病院です!

さまざまな形でキャリア開発の支援をおこなっています。
Web説明会開催中!ご参加お待ちしております。
先輩看護師動画を作成しましたのでぜひご覧ください。
https://www.kansaih.johas.go.jp/kirakiranurse/movie.html


募集職種
  • 看護師
  • 助産師
病床数 642床
外来患者 1304名 入院患者 539名
看護体制 一般病棟7:1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

チューターシップ

各新人看護職員に決まった相談相手(チューター)を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩み等の精神面・生活等広範囲にわたり相談や支援を行います

精神的なサポートはチューターが行なうと共に、各病棟には実地指導者と教育担当者が配置され、知識・技術の指導・評価だけではなく、新人教育がどのように実施されているか、病棟間の連携や集合教育との連携を考えた教育体制を取っています。また、図のように病棟だけではなく、看護部全体で新人をサポートする体制をとっています。

関西ろうさい病院の教育制度

自己成長のための概念図

個々の看護師の成長過程を大切にしながら、その成長を支援しています。
教育委員会では、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。
各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合った研修を自主的に選択し、受講できるシステムを取っています。
教育内容は、看護実践能力の向上に留まらず、コンピテンシー(対人関係・倫理・責任・情報指向・マナー・健康管理)の向上も期待した内容となっています。

院内教育研修プログラム

みなさまの成長のため、多彩なプログラムがあります。

個人の成長を支援するために教育委員会では、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合った研修を主体的に選択し、受講できるシステムを取っています。教育内容は看護実践能力の向上に留まらず、対人関係・倫理・医療安全・研究や社会人基礎力の向上も期待した内容となっています。
また、このような基本的な研修に加えて、より専門性を高めたいという中堅看護師のモチベーション維持・向上のために専門看護師・認定看護師による研修(アドバンスコース)も提供しています。

新人リフレッシュ研修

他部署と意見交換を行います。

新人リフレッシュ研修では、これまでの半年間を振り返り、他の部署の方々と「自己の学びや今後の課題」についてグループワークを行っています。
同期の看護師との意見交換では、自分だけでは気付けない、成長を実感することが出来るいい機会です。

新人サポート体制

【ペアリング制】を導入

日々の業務では、先輩と一緒に行動するペアリング制を導入しています。
看護実践での戸惑いや迷い不安感を取り除き、1歩1歩着実に成長ができるように、新人を支援(サポート)しています。

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