新阿武山病院

シスター制度を採用し、新人もスムーズに職場に適応できるようバックアップします。


募集職種
  • 看護師
病床数 273床
外来患者 - 入院患者 -
看護体制 15:1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

その人にあった教育研修の実施、能力評価に沿って

新卒者及び既卒者(中途採用者)それぞれに対応できるよう、卒後教育3年、精神科経年別教育3年に分け、精神科が初めての方でも対処できるように、目的に応じたその人にあった教育研修を行っています。また、ラダー形式による能力評価表を用いて個々のスキルアップを図り、弱いところを明瞭化し重点的に補うことでスキルアップを図っています。「一般科に就職したけどやっぱり精神科で看護がしたい」と思ってる方、このような環境を用意してますので大丈夫です。メンタルケアやコミュニケーション技術を一緒に学びましょう。

~自己研鑽の場となるように~ 教育・研修

教育研修の充実

一般研修や看護研修・技術をしっかり学べます。またセレクト制度もあり、研修を選べるようにもなっています。疾患から看護・介護まで幅広く学べ、看護の質の向上が図れるようになっています。一般病院と連携し、内科や救急外科での研修も行っており、精神科における技術不足の不安解消にも努めています。

制度1

シスター制度

入職してきた新人に対しお姉さん的存在として先輩スタッフが1年間専属で付き、公私共にフォローしてくれる制度です。つまり新人の窓口となり、お姉さんとしての関係を構築させるものです。

制度2

院内留学

他の部署を体験してもらうための制度です。看護部内の部署のみならず、デイケアやクリニック等も体験してもらうようになっています。今では人気のアイテムの一つになっています。

発表会

研究発表会

日ごろの看護の取り組みや研究成果を発表する場として、年1回12月に病院全体で行う院内研究発表会や、2月には看護部のみの看護研究発表会を行っています。

研修

院外研修

精神科単科の病院がゆえに、一般科の知識もつけてもらうために総合病院での研修を1W行っています。内科系(循環器、呼吸器、消化器、内分泌器)や救急外来の研修も行っています。

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