医療法人医誠会 医誠会病院

★2023年10月に新病院を開設予定★
医療法人医誠会の中核である医誠会病院は、断らない救急を目指し救急搬送数は全国でも上位に入ります。また、セル看護方式を取り入れ急性期病院でありながら患者さんに寄り添った看護を行うことができます♪


募集職種
  • 看護師
病床数 327床
外来患者 500名 入院患者 300名
看護体制 急性期一般入院料1、ICU管理料3、HCU管理料1、SCU管理料1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

新人教育・2年目以降の教育について

入職後は学校で習得した看護基礎教育を土台に臨床現場における看護実践能力を高めるため、1年を通じて計画的に研修を行っています。

1年目看護師にはプリセプターや教育担当者、さらに教育委員会がかかわり教育をしています。指導に当たる先輩看護師も含め、教える側・教えられる側、共に成長し合える教育方針のもとに進めています。
また、入職後3か月間は社会人としての生活に慣れることを念頭に、残業や課題を出さないように配慮しています。

2年目以降は経験年数に応じた段階別研修を実施しています。

新人看護師教育はもちろんのこと、2年目以降も段階を踏んで成長していける環境を整えており、一人ひとりの看護師がいきいきと看護ができるように、一緒に考え・学び・喜び・共に成長できるシステムを構築しています。
正しい知識をもって判断・行動ができる看護師を育成するために、多様な機能をもった施設間で短期・長期の留学研修や集合研修など、組織が一体となり、人材育成に関わっています。

プリセプター制度

先輩看護師全員で新人をフォローします!!

新人看護師にはプリセプター制度を取り入れており、新人教育をサポートしています。(法人内病院によって異なります。)

病院ごとにサポート体制は異なりますが、看護の基礎を習得するためのきめ細かい指導、仕事上の相談はもちろん生活の悩みなど、あらゆる側面からフォローを行っています。

チーム全体、病棟全体で新人看護師をサポートする体制を整えています。

専門・認定看護師資格取得支援制度

あなたの資格取得をサポートします♪

ホロニクスグループに所属する各施設の看護師の看護分野において、熟練した看護技術と知識を実践修得し、看護ケアの拡大と質の向上を図ることを目的とした専門・認定看護師資格取得支援制度です。

就学に要する期間を研修扱いと、その期間の給与保障や受講費用のサポートがあるなどステップアップを目指す職員を支援する制度が整っています。

資格取得後は院内やグループ内の施設での勉強会、グループ全体の看護の質を高める活動や院外の市民講座の講師など多方面で活躍できる機会があります。
※支援制度内容は、認定分野により異なります。

グループ内留学制度

急性期から慢性期、療養、精神、老健、訪問看護まで個々のビジョンに応じたキャリアアップを支援♪

当グループでは新しいキャリアに挑戦する看護師を支援する「グループ内留学」を提供しています。

希望に応じて一時的にグループ内の施設に異動できる制度です。
病院以外に透析クリニック、介護老人保健施設、在宅介護まで幅広く施設を運営していますので、現在の勤務地とは異なる環境・疾患・患者層を経験できる機会を設けています。
一時的な留学だけでなく、グループ施設間での異動(転籍)も可能です。

ホロニクスグループ学術集会

グループの全分野の職員が集結

年に一度の学術集会は看護師のほか、医師、薬剤師、臨床検査技師、臨床工学技士、放射線技師、管理栄養士、リハビリスタッフなどが研究発表を行い、それぞれの視点から質問や意見交換を行います。

演題発表を通して日頃の活動や新たな取り組みなどを全体で共有することで日頃の業務へのモチベーション向上にもつながっています。

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