春日井市民病院

※新型コロナウイルス感染拡大予防のため、Web病院見学を実施しています。※


募集職種
  • 看護師
  • 助産師
病床数 558床
外来患者 1415名 入院患者 481名
看護体制 一般病棟7:1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

クリニカルラダーの基本構造と教育計画

病院基本理念・基本方針に基づき、医療を受ける人の思いを知り
質の高い看護ケアを実践できるよう、
クリニカルラダーに沿ったキャリア開発や目標管理による育成を支援します。
また、院内研修だけでなく院外での研修にも多く参加しています。
院内外における研修で学んだ知識・技術は部署内教育へ反映させると共に、
委員会活動を通じ看護局全体が向上するために貢献することを
目的としています。

「卒後教育」新卒でも大丈夫かなぁ?

個人差はあって当たり前だから・・・卒後1年間のフォローアップがあります!

同期の子は出来るのに…私だけついていってないかも?!
でもひとりひとりの能力は違うもの。人と比べるのではなく、
どうしたら個々の能力を高めていけるか…
それをサポートして、1年後はみな同じレベルまで引き上げるのが
当院のシステムなんです!

憧れの先輩ナースのようになるには?

卒後教育を終えた後も、個々のスキルに応じたキャリア支援を実施。

【新人】一人前になるまで先輩と行動。
自立に向けた指導を必要とする。
先輩看護師に付いて、指導や助言のもと
看護基準・手順を学び看護を実践できる。

【レベル1】ナースとしての自立の1歩
基本的な看護援助が自立している。メンバーシップを発揮する。

【レベル2】それぞれの未来へ向かって応援します
個別性をふまえた看護援助を展開できる。
リーダーシップを発揮し、職場での役割を果たすことができる。

【レベル3】様々な可能性が見えてくる時期
リーダーとして院内での役割を果たすことができる。
専門職として後輩の役割モデルとなる。

【レベル4】いよいよ組織運営へ着手!
部署の看護運営に参画し、師長、主査を補佐することができる。

師長、スペシャリスト(専門・認定看護師)も夢じゃない!
全力でサポートいたします。

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